Preacuerdo para el ERE de Azucarera sin salvar la planta de La Bañeza

Castilla y León, donde la firma de la multinacional Associated British Foods tiene cuatro plantas, es la más afectada, sobre todo la molturadora de La Bañeza (León), en la que se dejará de recibir remolacha para la tradicional obtención del azúcar.

Azucarera no ha cambiado de posición durante las negociaciones y no se mantendrá la actividad productiva en la casi centenaria factoría, lamentaba Miguel Breznes (CCOO) tras alcanzar el preacuerdo en el que han estado trabajado desde que la empresa comunicaba hace un mes su plan de reestructuración.

«Ahora tenemos por delante, junto con las administraciones y la propia empresa, buscar una industria alternativa que permita no perder empleo y capacidad industrial en la zona», apuntaba en relación a la planta de La Bañeza, contra cuyo cierre ha habido unidad de posiciones, tanto de administraciones como de los trabajadores.

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La multinacional Associated British Foods quiere aplicar un ERE sobre la mayoría de la plantilla de la histórica planta leonesa y acabar con la actividad para hacer azúcar de la remolacha. El impacto y la queja va más allá, con 1.300 empleos en jaque

El preacuerdo contempla bajas incentivadas y traslados voluntarios a otros centros de Azucarera, con compensaciones para la mudanza y ayudas al alquiler. Así, ofrece 29 días por año trabajado en la empresa con un límite de 24 meses para todos los trabajadores afectados por el ERE. En caso de los que tiene 58 años o más, da la opción de acogerse a esta vía o a otra que varía por rangos de edad, desde las tres anualidades de salario para los que tengan entre 58 y 59 o una a los que ya hayan cumplido los 63. Para los fijos discontinuos despedidos plantea un complemento lineal de 200 euros por cada 365 días de trabajo efectivo.

En cuanto a los complementos por traslado parte de 3.000 euros sin necesidad de justificar para todos los que tengan que cambiar de lugar de residencia. Además, contempla 18.000 euros netos por dietas distribuidos durante tres años (6.000 al año) para todos los traslados. En el caso de que sea Toro, 15.000 de indemnización y 300 euros al mes durante tres años de ayuda a la vivienda. En el caso de que cambio sea a Miranda y Guadalete (Cádiz), 20.000 euros más 600 al mes durante tres años.

Y es que el plan de la compañía pasa también por transformar la molturadora de Miranda de Ebro (Burgos) en refinería de azúcar de caña y concentrar toda la actividad transformadora de la remolacha en el dulce en el norte en la de Toro (Zamora). En esta provincia también mantiene la envasadora de Benavente, que en el pasado también también fue molturadora. Azucarera no toca, aunque sí prevé salidas de trabajadores, las plantas que tiene en Cádiz y también ejecutará despidos en las oficinas de Madrid y Barcelona.

La negociación del ERE ha estado marcada por las diferencias entre los dos principales sindicatos, CCOO y UGT, que se han acusado incluso de «intentar dinamitar» el proceso, en el que lo que sí ha habido es unidad social y política en contra del cierre y la petición de que al menos Azucarera contemplase transformar los despidos en un ERTE que diese tiempo a buscar una alternativa.

A partir de este jueves arrancan las asambleas de explicación y votación para la ratificación del acuerdo. Las primeras en celebrar sendas reuniones serán La Bañeza y Benavente. El viernes, en Miranda; en Barcelona, el lunes 30; el martes 1 de julio, en Toro; el 2 en las de Guadalete (Cádiz) y el jueves 3 en Madrid, que es cuando se prevé que el acuerdo alcance el carácter de definitivo.