Castilla-La Mancha aprueba 3.804 plazas de la Oferta de Empleo Público de 2025: 1.303 para Administración General, 1.591 para Sanidad y 910 para Educación

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Esta cifra, que incluye tanto las plazas del turno libre como las de promoción interna y la promoción interna directa en el puesto, se divide en 1.303 plazas de administración general; 910 en educación y 1.591 del Sescam

Ruiz Molina ha indicado que esta oferta materializa el compromiso que ya avanzó el presidente Emiliano García-Page en el último Debate sobre el Estado de la Región, que se ha elaborado agotando todos los límites establecidos por la legislación básica del Estado en materia de la incorporación de nuevo personal en las administraciones públicas. En concreto, ha señalado, se han aplicado los criterios fijados en los Presupuestos Generales de 2023, que son los que actualmente están en vigor.

El consejero ha añadido que, conforme a esta normativa, las plazas aprobadas se han calculado en «base a la tasa de reposición», incrementada en un 20 por ciento, para garantizar la cobertura de bajas producidas a lo largo del año, y las plazas adicionales para la estabilización del empleo temporal, de acuerdo con lo previsto en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el empleo público, para «reducir la tasa de temporalidad en el sector público nacional y regional».

El titular de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación Digital ha explicado que el total de plazas convocadas, 3.804, se van a distribuir entre los tres grandes sectores que sostienen los servicios públicos de la región. Esto es, 1.591 plazas corresponden al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), 910 al sector educativo y 1.303 a la Administración General.

Y ha concretado más, en el ámbito sanitario esas 1.591 plazas, que representan un 41,8 por ciento del total, se van a convocar para reforzar las áreas de personal facultativo (1.033) y de gestión (558) del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. En cuanto al sector educativo, las plazas convocadas, que representan el 24 por ciento del total, se van a dividir en 575 de enseñanza secundaria, 321 del cuerpo de maestro y 14 para inspectores de educación.

Y, por último, el tercer gran sector al que se ha referido el consejero, el de Administración General, va a contar con 1.303 plazas, que representan el 34,2 por ciento del total, de las cuales 827 son para el personal funcionario y 476 para personal laboral, clave para garantizar el buen funcionamiento de los servicios administrativos y el impulso a las políticas públicas.

En esta línea, Ruiz Molina ha explicado que en este montante total de plazas están incluidas las reservadas a las personas con discapacidad, que como en todas las ofertas de empleo público que ha aprobado el Gobierno de Emiliano García-Page asciende al siete por ciento, lo que supone 241 plazas, con el objetivo de «fomentar su inclusión laboral y social».

Dentro de este porcentaje, un cinco por ciento se dirige a personas con discapacidad general, que son 180 plazas repartidas en 69 para SESCAM, 46 de Educación y 65 en Administración General; y un dos por ciento para personas con discapacidad intelectual, es decir, 61 plazas, que se reparten en 21 para el Servicio de Salud regional, 19 para personal docente y 21 en Administración General.

En este último caso, el consejero ha recordado que Castilla-La Mancha modificó en 2019 su Ley de Empleo Público para «establecer procesos independientes, con temarios y pruebas adaptadas, con el objetivo como Gobierno de «favorecer la incorporación de las personas con discapacidad a la función pública».

Durante el desglose de la Oferta de Empleo Público para 2025, Juan Alfonso Ruiz Molina ha explicado que de ese total se contemplan 3.358 plazas de turno libre, el 88,2 por ciento del total, que ampliarán las oportunidades de acceso a la Administración regional, y a ellas se suman 446 plazas de promoción interna, destinadas a «facilitar el desarrollo profesional de los empleados y empleadas públicas que ya trabajan en la Administración regional». Así, ha concretado que «todos los procesos selectivos previstos se llevarán a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.

Además, ha señalado que, con esta nueva oferta, el Gobierno regional se continúa desarrollando el ambicioso Plan de Impulso a los Servicios Públicos, que se puso en marcha en 2016 y que ha permitido aprobar hasta la fecha 34.500 plazas, lo que supone una media de 3.500 al año.

Un esfuerzo sostenido que ha permitido blindar las plantillas, «para que el tema del personal nunca pudiera ser objeto de cambios si vinieran mal dadas», esto significa que «todo el personal sea fijo», favoreciendo con ello mejorar la tasa de temporalidad del empleo público de la región, que ya de por sí en Castilla-La Mancha es «una de las más bajas del conjunto de las administraciones». Con esta oferta de empleo público, ha continuado, también se busca que «aquellos que tienen vocación de trabajar en el sector público lo puedan hacer, igualmente que aquellos que ya lo hacen puedan promocionar», además de favorecer la incorporación de personas con discapacidad a la función pública.

En definitiva, ha concluido, se trata de un compromiso continuado que ha contribuido de forma directa a «mejorar la calidad de vida de la ciudadanía, mejorando a su vez la calidad de los servicios públicos que se prestan desde la Administración regional».