Cuánto dinero cobra un empleado de Mercadona en España en 2025: sueldo medio al mes y pagas extra

Según explica en sus ofertas de empleo, Mercadona ofrece contrato indefinido, empleo estable y de calidad, formación a cargo de la empresa, buen ambiente de trabajo y seguridad laboral, así como turnos rotativos de mañana y tarde. Para la modalidad del contrato de 40 horas a la semana, de lunes a sábado, con jornadas de cinco días y dos de descanso, el salario es de 1.685 euros brutos al mes, con progresión de alcanzar los 2.280 euros.

Respecto a contratos de 20 horas, Mercadona ofrece trabajo de cinco o tres días a la semana en función de la necesidad del empleado, con una retribución mensual bruta de 843 euros con progresión salarial a 1.140 euros, mientras que para los contratos de 15 horas, de fin de semana entre viernes y sábado, el sueldo inicial es de 632 y podría alcanzar los 855 euros.

Asimismo, cabe destacar que Mercadona no requiere de experiencia previa para estos empleos y el único requisito es el de tener el carné de conducir en el caso de que el solicitante postule para un empleo de repartidor. Eso sí, piden capacidad de comunicación y trabajo en equipo, orientación por el servicio al cliente, flexibilidad y motivación para aprender.

Entre los cargos que ofrece Mercadona para trabajar en alguno de sus 1.614 supermercados situados por toda la geografía española se encuentran los de carnicero, pescadero, cajero, panadero, perfumero, frutero, charcutero, limpieza, reposición y mantenimiento. En la última semana, ha ofertado empleos en regiones como Cataluña, Islas Baleares, Comunidad Valenciana, La Rioja, Comunidad de Madrid, País Vasco, Región de Murcia, Islas Canarias y Galicia, entre otras.

Hace un par de semanas, el Comité de Dirección de Mercadona decidió aumentar un 8,5% el sueldo de toda su plantilla con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo. Esta subida, que se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, alcanza a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal. El porcentaje de incremento es la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta alcanzar este 8,5 %.

De esta manera, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72 % más respecto al SMI.

Asimismo, la compañía aprobó, dentro de su estrategia de compartir los beneficios (medida impulsada por los accionistas en 2001), repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados. El objetivo es gratificar el esfuerzo realizado y compartir los beneficios.

Como viene siendo ya habitual, en marzo los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad; y adicionalmente este año todos ellos, recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.