Estas son las ciudades con mayor y menor baja por maternidad y paternidad remunerada

Hay quienes consideran que esta nueva medida es todo un lujo. Para otros, es aún innecesaria, mientras que hay voces que reclaman que la baja maternal debería seguir ampliándose, teniendo en cuenta la situación en otros países europeos.

Las medidas de conciliación familiar y laboral que imperan en cada país son fiel reflejo de su sociedad y muchas familias tienen este y, otros aspecto, en cuenta a la hora de tener hijos .

Los expertos en mudanzas Movinga han publicado un estudio que revela qué ciudades de todo el mundo ofrecen unas condiciones óptimas para formar una familia en base a diferentes parámetros. El estudio concluye que Helsinki , Finlandia, es la mejor ciudad para las familias en todo el mundo debido a un generoso permiso remunerado por maternidad y paternidad: 1190 días de permiso remunerado , en base a los último datos ofrcidos por la OCDE (año 2016). Es decir, 170 semanas. Además, Helsinki conquista el podio por su alta calidad educativa y una excelente asistencia médica.

Junto a Helsinki, estas son las diez ciudades que ofrecen más días de permiso remunerado por paternidad y maternidad:

1. Helsinki, Finlandia: 1190 días

2. Tallin, Estonia: 1176

3. Bratislava, República Eslovaca: 1148

4. Budapest, Hungría: 1127

5. Bucarest, Rumanía: 887

6. Sofía, Bulgaria: 790

7. Tokio, Japón: 770

8. Osaka, Japón: 770

9. Praga, República Checa: 770

10. Oslo, Noruega: 707

Por contra, aquí están las 10 ciudades con menos días :

1. Todas las ciudades de EE.UU: 0 días

2. Dubái, Emiratos Árabes: 45

3. Doha, Catar: 50

4. Manama, Baréin: 60

5. Taipéi, Taiwán: 61

6. Ciudad de Kuwait, Kuwait: 70

7. Ciudad de México, México: 91

8. Buenos Aires, Argentina: 92

9. Seúl, Corea del Sur: 93

10. Zúrich, Suiza:98

Madrid, España, ocupa el puesto 79 de las 150 ciudades analizadas.

«Es interesante observar las grandes diferencias en la cantidad de días de permiso remunerado por maternidad y paternidad que se conceden en los países de este estudio. Una ciudad puede tener una gran infraestructura familiar como la educación, la sanidad y la seguridad, pero si el sistema no ofrece a los padres un permiso por maternidad y paternidad que sea suficiente para dedicar tiempo a la educación de sus hijos e hijas, a los padres y madres que trabajan les resulta muy difícil compatibilizar el trabajo con la vida familiar», dice Marta Blanco Amez, vicepresidenta de Marketing de Movinga. «Es fácil ver cómo esto puede ser un incentivo o un disuasivo para los padres y madres actuales o potenciales que están considerando mudarse a una nueva ciudad para tener oportunidades de trabajo», concluye.