«Los martes y jueves tengo a mis hijos y no trabajo por la tarde»: así se concilia en la primera empresa en España con jornada laboral de cuatro días

Conviene recordar que la falta de políticas familiares, los horarios laborales y la ausencia de ayudas , entre otras cuestiones, están llevando a nuestro país a que nadie quiera ser padre o madre. Por ello, España tiene ya la cifra de nacimientos más baja desde 1941 .

Al margen de esta realidad se encuentra esta compañía que se dedica a la fabricación de software de gestión orientado a pymes. «Esta medida nace de manera natural debido a nuestra filosofía de trabajo», recuerda Juan Antonio. Y es que tras 25 años funcionando, Software DELSOL siempre ha intentando ofrecer las mejores condiciones de trabajo. «Por ejemplo, yo estoy divorciado, tengo a mis hijos los martes y jueves y no vengo a trabajar por la tarde », asegura. «Nuestra forma de trabajar es que todos estemos a gusto», insiste.

Queda claro que las políticas de conciliación familiar forman parte del ADN de la compañía. «Hasta este mes de enero, por ejemplo, no trabajábamos los viernes por la tarde», recuerda el responsable. Los trabajadores cuentan también con jornada intensiva en verano (del 15 de junio al 15 de septiembre), seguro médicos, tres días de asuntos propios, becas para los hijos de los empleados y otros tipo de ayudas . «Al final, todos estos beneficios que obtienen los trabajadores de manera directa se amplían al núcleo familiar», añade Juan Antonio.

Fue la dirección ejecutiva la que el pasado año lanzó la idea de poner en marcha la jornada laboral de cuatro días con el objetivo de dar un paso más allá. « Hemos estado trabajando en ello todo el 2019 y con la dificultad de que no había referencias ».

Las tradicionales 40 horas semanales de trabajo han pasado a 36 horas en horario de invierno y 28 en verano . Así, los trabajadores que tienen un periodo de trabajo fijo trabajan de lunes a jueves, mientras que el resto lo hace por rotación. «Son los que trabajan de cara al público los que están en este sistema de correturnos», explica, ya que la compañía no ha bajado su nivel de asistencia y calidad a pesar de haber reducido en un día la jornada laboral semanal.

Cuando en el último trimestre de 2019 la empresa comunicó a los empleados la nueva medida, nadie se lo creía. «Había cierta incredulidad», recuerda Juan Antonio. «Nadie se explicaba -continúa- cómo iba a ser posible sin que el salario se viera afectado pero nuestro objetivo era seguir teniendo un equipo humano contento, al mismo tiempo que la empresa sigue su curso normal ».

Software DELSOL cuenta con una plantilla joven de 181 trabajadores . «Yo soy casi de los mayores y tengo 50 años», cuenta. También pueden presumir de paridad. «No te puedo decir exactamente las cifras, pero prácticamente trabajamos el mismo número de hombres que de mujeres. De hecho, en el equipo directivo hay más presencia femenina que masculina».

Destaca también que la firma cuenta, entre sus instalaciones situadas en el parque Tecnológico de Geolit, un comedor gratuito, sala de descanso, gimnasio, piscina, pista de pádel o un tobogán que comunica dos plantas. «Disponemos del mismo número de metros de trabajo que metros sociales», puntualiza.

Para afrontar este reto, la compañía ha incorporado a 25 personas más en la plantilla durante 2019.