El absentismo laboral crece en Madrid: 2.700 millones de horas perdidas

De acuerdo con sus cálculos, esta situación supone más de 2.679 millones de horas perdidas, «o lo que es lo mismo, unos 62.000 millones de euros para España», denuncian desde la asociación. Por eso, de la mano de la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales, han pedido a la Comunidad de Madrid que ponga en marcha un observatorio para estudiar el absentismo laboral en la región.

El estudio refleja que, en la Comunidad de Madrid, el absentismo laboral ha pasado de un 13,82 por ciento a un 15,18 por ciento en los últimos cuatro años. Incluyen más datos, como que «la actividad sanitaria es la que tiene el mayor índice de absentismo». No obstante, los sectores más afectados son industria y Servicios: llegaron al 7,51 y el 7 por ciento, respectivamente, en 2023.

Según explican a ABC desde Madrid Foro Empresarial, a diferencia de otros países de Europa, «España no cuenta con datos estadísticos oficiales sobre el absentismo laboral». Para tenerlos, haría falta, dicen, «la existencia de un observatorio que se encargue de hacer un seguimiento serio de este asunto».

Por este motivo, Madrid Foro Empresarial ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (ADiReLab), para impulsar el análisis, diseño y desarrollo de estudios del mundo de las relaciones laborales en la Comunidad de Madrid. Creen ambas asociaciones que, si se consigue ese observatorio pionero en Madrid, será el germen de otro a nivel nacional que haga posible obtener datos fiables para hacer un seguimiento continuado de la situación y de su evolución. Así se podrían también poner en funcionamiento medidas y ver su grado de efectividad en tiempo real.

El observatorio también les proporcionaría datos sobre las razones del absentismo, tener puntos de referencia de cómo han resultado de eficaces las medidas puestas en marcha por las empresas en este sentido, el desarrollo de medidas que prevengan los riesgos laborales y reduzcan el absentismo o el estudio sobre el crecimiento del mismo por falta de salud mental.

Hilario Alfaro, el presidente de Madrid Foro Empresarial, pone el foco en la importancia de un buen diagnóstico de este problema para aumentar la competitividad de las compañías españolas: «Con este órgano proponemos llevar a debate social que un territorio que no pone foco en analizar el absentismo no va a incrementar su productividad». El observatorio serviría, a su juicio, para «tener datos y nuevas propuestas para avanzar en las relaciones laborales y generar pactos y acuerdos que nos permitan proponer nuevas visiones en la gestión del absentismo».

De acuerdo con los datos del estudio realizado por esta entidad, en una comparativa entre lo que sucedía en el año 2019 y lo que pasó en 2023 arroja como conclusión principal que en las cinco comunidades analizadas –Madrid, Cataluña, Andalucía, País Vasco y Comunidad Valenciana–, y en el dato nacional, el porcentaje de absentismo laboral ha aumentado. A nivel estatal, pasando del 14,6 al 15,8; en el caso de Madrid, del 13,8 al 15,1. Y la que más absentismo refleja, el País Vasco, donde se va del 18,4 al 19 por ciento. Andalucía pasa del 13,2 al 14,6 por ciento; Cataluña, del 15,2 al 16,5 por ciento; y la Comunidad Valenciana, del 14,1 al 16,2, siempre comparando ese periodo de 2019 con el de 2023.

La Confederación Empresarial Independiente de Madrid (CEIM) ha publicado su propio informe sobre el tema, referido al año anterior. Y su conclusión también mueve a reflexión: en toda España, más de 8 millones de bajas por enfermedades y accidentes no laborales, que supusieron un coste de más de 25.300 millones de euros en prestaciones económicas, un gasto que se ha incrementado un 52 por ciento en los últimos cuatro años.

En su informe, destacan el papel de las mutuas y creen que con ellas se podría, en la Comunidad de Madrid, recuperar al trabajador –con el alta médica– 21 días antes. Esto supondría un ahorro en la región de 316 millones de euros, calculan, de los que «unos 192 son con cargo a las cuentas públicas de Seguridad Social y otros 124 con cargo directo a las empresas».

Los procesos de baja iniciados desde mutuas en Madrid fueron 655.775 en 2021, 861.994 en 2022, y 1.024.007 en 2003. Previo a la pandemia, en 2019, la cifra registrada fue de 831.674, lo que significa que se ha incrementado el dato en un 23 por ciento.

Randstad, la empresa de trabajo temporal, cuenta también con un informe sobre el asunto, donde recoge como las actividades con mayor absentismo las relacionadas con servicios a edificios y actividades de jardinería (10,7%), además de trabajos postales (10,6%), mientras que el menor se da en tareas relacionadas con el empleo (2,8%) y actividades jurídicas y de contabilidad (3,1%).

Por comunidades autónomas, el mayor absentismo se ha dado en el País Vasco (8,5%), Canarias (8,2%) y Galicia (7,5%), mientras que las menores tasas se han dado en Madrid (5,5%), Baleares (5,6%) y La Rioja (5,6%). Su conclusión: 1,4 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de promedio diario en España y un millón de ellos se encontraban de baja médica.