Madrid triplica las oposiciones: 2.190 plazas, 823 para ciudadanos en general y 1.367 de promoción interna

El refuerzo de recursos humanos en los distritos ha experimentado importantes avances, como ha quedado patente en los planes aprobados con el refuerzo de 105 nuevos empleados municipales para apoyar la gestión administrativa y contratación, la tramitación de licencias y la seguridad alimentaria o farmacéutica. Se trata del nombramiento de una plantilla tipo de un técnico de administración general, un técnico de gestión, un arquitecto/ingeniero, un arquitecto/ingeniero técnico y un veterinario/farmacéutico en cada uno de los 21 distritos. Además, se ha contratado como interinos en sus diversas modalidades a 210 diplomados en trabajo social.

Asimismo, con la finalidad de atender las necesidades en las instalaciones deportivas, se han creado 19 puestos de retenes y se ha incrementado la jornada laboral a tiempo completo a 314 trabajadores (el 89 % del personal que contaba con jornada a tiempo parcial), medidas que han incidido directamente en la mejora de la prestación del servicio en las instalaciones deportivas.

Por otra parte, el Área de Hacienda y Personal, que dirige Engracia Hidalgo (PP), ha puesto en marcha una campaña para atraer a los procesos selectivos municipales a un número suficiente de aspirantes cualificados que permita la cobertura de las plazas convocadas. En dos de los procesos convocados en 2020 ya se observan resultados de estas acciones. En el proceso selectivo de letrados municipales, han sido admitidos 101 opositores frente a los 85 de la convocatoria anterior, lo que supone un incremento del 19%. Asimismo, en la oposición de técnico de administración general, rama jurídica, se ha admitido a 415 candidatos frente a los 245 de la convocatoria anterior, lo que representa un 70% más.

El apoyo a la promoción interna es otra de las señas de identidad de la Estrategia 2020-2023. La OEP para 2020 incorpora 1.050 plazas para promoción interna. Junto a la oferta 2019, con 1.011 plazas, representa la mayor apuesta por la promoción interna en el Ayuntamiento de Madrid. De hecho, si se realiza una comparativa de los cinco años anteriores, se constata que se ha producido un incremento en el número de plazas reservadas de un 240%. En el año 2015 se reservaron 436 plazas, en 2016 y 2017 se reservaron 507 y 722 plazas, respectivamente, y en 2018, 837 plazas.