Sonreír sin sentirlo de forma sistemática lleva al estrés y al agotamiento
Sonreír sin sentirlo de forma sistemática lleva al estrés y al agotamiento

Fingir emociones en el trabajo afecta a la relación de pareja

Simular sentimientos en el entorno laboral de forma sistemática puede llevar a hacerlo también en las interacciones con la pareja, lo que disminuye la satisfacción conyugal

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El trabajo emocional hace referencia al esfuerzo que se realiza para regular las emociones en las interacciones sociales en el trabajo, mostrando los comportamientos «apropiados» para cumplir con la imagen que requiere la empresa. Un estudio internacional en el que participa la Universidad Complutense de Madrid (UCM) demuestra que simular emociones (sonreír sin estar felices o fingir cualquier otro estado de ánimo), sin llegar a experimentarlas realmente, afecta a la salud de los trabajadores y a la satisfacción de sus parejas.

Esa simulación de emociones consiste en la modificación de las expresiones faciales y corporales sin cambiar para ello el estado emocional interno. El trabajo, publicado en «Spanish Journal of Psychology», recoge datos que reflejan lo dañino que puede resultar esta vivencia laboral en distintos ámbitos: la salud y la pareja.

«Fingir emociones en el trabajo es una estrategia frecuente de regulación de las emociones, que se utiliza para cumplir con las expectativas de la organización. Hemos observado que realizarlo de forma sistemática agota a los trabajadores. Esto hace que al llegar a casa también finjan emociones en las interacciones con su pareja, lo que disminuye la satisfacción marital», explica Alfredo Rodríguez, investigador del departamento de Psicología Social, del Trabajo y Diferencial de la UCM.

Produce ansiedad y estrés

En cuanto a la salud del trabajador, este trabajo emocional tiene, entre sus consecuencias, la aparición de síntomas de estrés, depresión, fatiga, problemas de sueño y ansiedad. En el estudio, se observó un aumento de los niveles de agotamiento emocional, entendido como el decaimiento físico y psíquico que el trabajador siente cuando tiene la sensación de que no puede dar más de sí mismo, y una disminución del interés de establecer relaciones sociales.

Se trata del primer estudio que analiza cómo afecta la regulación de la emociones a la dinámica entre las parejas diariamente. Para llevar a cabo la investigación, en la que también participan la Universidad Erasmo de Rotterdam (Holanda) y la Universidad de East Anglia (Inglaterra), se tomaron como muestra 80 parejas de 25 empresas diferentes y se demostró que los efectos de las simulaciones emocionales «viajan de una persona a otra, probablemente debido al contagio emocional», según el psicólogo de la UCM.

El experto asegura que si los empleados aprendieran estrategias más «positivas» en el trabajo, basadas en el procesamiento y modificación autentica de las emociones, podrían usarlas también en casa, aumentando la calidad de sus relaciones interpersonales.

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