El Sergas oferta más de 2.500 plazas, el 66% por méritos, para atajar la temporalidad

Actualmente, están convocadas y en proceso 2.000 plazas : 1.320 ya están en fase de concurso y, en cuanto a las 680 restantes, ya se han llevado a cabo parte de los ejercicios de la fase de oposición —el 23 y 24 de abril; las restantes se realizarán entre hoy, mañana y el 14 y 15 de este mes—. Otras 1.194 plazas fueron objeto ya de oferta de empleo en años anteriores y están comprometidas. Así, sumadas a las 2.524 plazas de estabilización, supondrán la posibilidad de empleo fijo para 5.718 plazas del sector público sanitario. Abarcan las 103 categorías de personal estatutario del Sergas y de entidades adscritas a la Consellería de Sanidade y al citado organismo, como la Agencia Gallega de Donación de Órganos y Sangre o Urgencias Sanitarias de Galicia-061, entre otras.

En personal médico especialista y licenciado sanitario se ofertan un total de 577 plazas, 360 por concurso de méritos y 217 por concurso oposición. En estas 52 categorías, se suman además, para la próxima incorporación del personal fijo, a las 1.150 plazas convocadas y que, actualmente, se encuentran en la última fase del proceso. Su incorporación se prevé tras el verano, mayoritariamente.

En personal de enfermería , además de las 1.070 plazas ya convocadas, con plazo de inscripción abierto, se añadirán 252 más por concurso oposición, y además, se convocarán 437 por concurso de méritos. En personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería , la oferta será de 455 plazas, 273 plazas en concurso de méritos y 182 de concurso oposición. No obstante, está pendiente la oferta de empleo común del año 2022. En personal celador , la oferta será de 201 plazas, y, en el grupo auxiliar de la función administrativa, 165.

En médico de familia , además de las 143 plazas que ya están ofertadas, pendientes de convocatoria, se añadirán 41 de concurso de méritos y 8 de concurso oposición. A estas, además, se añaden las 106 que están ya convocadas y en plazo de solicitud y las que podan sumarse de tasa común en el año 2022.

Fuera del ámbito de aplicación de la Ley 20/21, la Administración se comprometió a convocar un proceso propio para acceso a plazas por personal fijo en promoción interna , que les permita acceder a otra categoría, con un mínimo de 250 plazas de diversas categorías. En el borrador de decreto entregado se recoge, también, la reserva de un 7% para discapacidad en procesos de concurso oposición. Finalmente, la Administración y los sindicatos acordaron que todas las plazas serán objeto de concurso de traslados para movilidad del personal fijo, previa determinación de destinos de estos procesos.