Sociedad

Los trabajadores con reducción de jornada o excedencia dispondrán de ayudas

La consejera de Familia aboga por avanzar «más y más deprisa» en la igualdad de la mujer en el mundo laboral

La Junta lanzará la convocatoria para acceder a las subvenciones antes de fin de año B. DÍAZ

ABC.ES

06/10/2016
Actualizado a las 08:37h.

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, anunció ayer la intención de la Junta de convocar antes de finales de año y en el marco del Diálogo Social, subvenciones para compensar la disminución de ingresos de los trabajadores de Castilla y ... León que ejerzan su derecho de reducción de jornada laboral y de excedencia para el cuidado de hijos. García, que participó en una jornada sobre brecha salarial organizada por UGT en Valladolid, abogó por avanzar «más y más deprisa» en la igualdad de la mujer en el mundo laboral y ha destacado el compromiso de la Junta en esta materia a través de la puesta en marcha, en colaboración con el Diálogo Social, de distintas iniciativas encaminadas a afrontar «el reto de la igualdad laboral de la mujer y de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar», informa Ep.

García defendió que la igualdad de género es un requisito «necesario» para el crecimiento económico, prosperidad, competitividad, sostenibilidad y bienestar de la sociedad. Asimismo, se refirió a que, para afrontar «el reto de la igualdad laboral» es «necesaria» una actuación «conjunta, coordinada y complementaria» de las administraciones públicas, empresarios y agentes sociales, además de «avanzar en la conciliación como valor fundamental en la configuración justa y equilibrada de las relaciones laborales». La responsable de Familia e Igualdad de Oportunidades recordó que el «Programa IO Empresas Castilla y León», que cuenta con una línea de subvenciones de 1,4 millones de euros hasta 2020 y que en su segunda convocatoria ha beneficiado a 72 empresas y entidades y a 3.512 personas. Al mismo tiempo, este programa incluye medidas de asesoramiento, sensibilización y formación mediante las cuales se ha dado respuesta a más de 2.100 consultas realizadas por 634 empresas y entidades de Castilla y León, además de formar y sensibilizar a más de 1.100 personas.

Otras dos líneas de actuación destacadas son, por un lado, las subvenciones a empresas y entidades para la contratación de mujeres víctimas de violencia de género y, por otro, el «Programa Empleo y Mujer» mediante el cual se fomenta la intermediación laboral con la creación de una red empresarial de apoyo a mujeres en situación de exclusión social. Este programa propicia acuerdos de participación con las empresas y, a fecha 1 de septiembre, se han conseguido formalizar 15 contratos laborales entre 15 mujeres participantes en el programa y las empresas que conforman la red.

La consejera destacó que se han impulsado iniciativas como la ampliación del programa «Crecemos» en 16 centros, que se configura en el marco de los acuerdos del Diálogo Social de este año, lo que permite contar con 280 plazas nuevas financiadas, en un programa que se realiza en 231 centros de la Comunidad y que cuenta con 3.234 plazas.