CCOO reclama a ayuntamientos toledanos respeto a la legalidad laboral con los planes de empleo

Unas doscientas entidades locales de la provincia de Toledo , la mayoría de ellas municipios, preparan en estas fechas las bases de las convocatorias de los planes de empleo 2021, que a la vuelta del verano permitirán la contratación de cerca de 5.000 personas desempleadas, en casi todos los casos durante seis meses, explica el sindicato.

«Todos los planes de empleo deben ajustarse a la legalidad, en su convocatoria y en su ejecución. En ningún caso se debe incurrir en infracciones de ningún tipo: ni de los principios de acceso al empleo público en la redacción de las bases y en la selección de las/os candidatos; ni en el respeto a los derechos retributivos y laborales de las personas beneficiarias una vez realizada su contratación», señala la secretaria de Empleo de CCOO-Toledo, Nuria Garrido .

«Los planes de empleo -recuerda Garrido- son una alternativa para atender de forma extraordinaria a la situación de emergencia laboral y económica que sufren personas desempleadas y en situación de exclusión social».

«Tenemos ya acumulados muchos ejemplos de convocatorias de planes de empleo anuladas por los tribunales por incluir bases restrictivas de la obligada transparencia, igualdad y no discriminación, mérito y capacidad. Tenemos sentencias ganadas y confirmadas por el Supremo, ratificando el principio de igualdad retributiva y obligando a abonar las diferencias salariales», ha sentenciado Garrido.

De este modo, ha brindado la colaboración de CCOO a todos los ayuntamientos y entidades de la provincia que van a poner en marcha planes de empleo y ha mostrado su disposición a todas las personas trabajadoras de los planes de empleo «para informarles de sus derechos laborales y, en su caso, reclamar su cumplimiento».