Salario, conciliación y buen ambiente de trabajo, los tres factores que buscan los españoles en un empleo

La conciliación entre el entorno laboral y la vida personal se mantiene como el segundo factor más importante , ya que es elegido por casi dos de cada tres profesionales (65%), una tendencia superior a la del resto de Europa, situada en el 61%.

En tercer lugar, se encuentra disponer de un ambiente de trabajo agradable, un rasgo escogido por el 62% de los profesionales de nuestro país y muy en línea con nuestros vecinos europeos (63%). Otros aspectos valorados por más de la mitad de los profesionales españoles son la seguridad laboral (elegido por el 60% de los trabajadores), las posibilidades de desarrollo profesional (54%) y un contenido laboral interesante (51%).

Si comparamos España con el resto de Europa, los tres factores más destacados a la hora de elegir una empresa, las preferencias de los trabajadores de nuestro país son muy diferentes al de la media europea. En Europa, la salud financiera está en primer lugar, mientras que, en España, el factor clave son un salario y unos beneficios atractivos.

Según Oriol Mas, director general de Randstad Training y Human Capital Consulting, «la recuperación económica, tras los meses más duros de pandemia, tiene como uno de sus principales obstáculos el déficit de talento, un problema por el cual las empresas no pueden encontrar a los profesionales que necesitan para sus empresas. Para atajarlo, recomendamos a los empleadores no perder de vista lo que buscan los profesionales en las empresas, ya que, más allá del salario, demandan aspectos como la conciliación, el ambiente de trabajo o la seguridad laboral».

En comparación con Europa, los empleados españoles trabajan menos a distancia, cinco puntos porcentuales menor , situándose la media europea en el 38%. Al 32% de los trabajadores europeos no se le permitía o era imposible trabajar desde casa, lo cual es ligeramente superior a los empleados de nuestro país.

Del informe Randstad Employer Brand Research 2022 también se desprende que los sectores más atractivos para los profesionales españoles son la electrónica, el sector hotelero, el área aeronáutica o la farmacia. En el estudio también se concluye que que algunos de los más conocidos por los profesionales son pocos atractivos, como banca, seguros, telecomunicaciones o alquiler de vehículos.

Los empleados con estudios superiores son los que, en mayor medida (40%), pueden teletrabajar. En cuanto a los que no pueden hacerlo, porque es imposible por las características del empleo o porque no está permitido (24%), es más acusado en el caso de las mujeres (26%) y de los empleados con menor nivel educativo (35%).

La posibilidad de poder conciliar la vida profesional con la personal se ha convertido en un aspecto que los profesionales no dejan de demandar en los últimos años. En concreto, disfrutar de flexibilidad laboral es elegido por el 45% de los profesionales de nuestro país como la acción más interesante que pueden ofrecer las empresas en materia de conciliación.

Ya con porcentajes menos acusados se enumeran acciones como ofrecer ventajas a los empleados (34%), protección salarial y compensaciones justas (32%), desarrollo profesional y una compensación más allá del salario (ambas con un 31%) y el apoyo a la familia o al cuidado de los niños (las dos con el 26%).

En toda Europa, se observa una tendencia similar en cuanto a las principales preferencias, siendo la flexibilidad laboral (43%) la acción más importante para mejorar la conciliación profesional y personal.

A pesar de los buenos resultados y expectativas generadas, el trabajo a distancia en nuestro país se está viendo reducido, incluso a niveles mayores que la media europea. Así, solo un tercio de los profesionales españoles asegura que trabaja actualmente en remoto , frente al 49% que lo hacía en 2021.