La CNMV plantea que las empresas cambien un hombre por una mujer en sus consejos para que lleguen al 30%

«Si cada empresa cotizada sustituyera uno de sus consejeros por una mujer, se llegaría al citado objetivo del 30% en el total, mientras que se superaría en el caso de las empresas del Ibex 35 (31,50%)», apunta el organismo presidido por Sebastián Albella, que admite en todo caso que la presencia de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad en las empresas cotizadas, aunque aún no alcanza las cifras previstas, ha mejorado. Si en 2017 las mujeres suponían el 18,9% de los consejos de las cotizadas españolas, a día de hoy suponen el 19,9%. La mejora en el Ibex 35 ha sido del 22,8% al 23,9% de los vocales de los consejos.

Lo que las cifras del supervisor evidencian es una escasez total de féminas en puestos ejecutivos. Las consejeras con carácter ejecutivo solo son 10 de un total de 211, por tanto el 4,7%, frente al 4,5% en 2017, y en el Ibex 35 son solo 4 de un total de 74, el 5,4% del total de consejeros ejecutivos, frente al 4,2% del año anterior. En su lugar, lo que las empresas están haciendo para alcanzar ese 30% fijado por el Código de Buen Gobierno es incrementar sobre todo el número de consejeras independientes . Estas suponen en el caso del Ibex el 34,1% de los vocales —33,9% en 2017—, y el 30,6% en el conjunto de las cotizadas, frente al 28,1% del año anterior.

También es notable la escasez aún de mujeres en puestos de alta dirección . A día de hoy, según las cifras de la CNMV, solo hay 171 mujeres directivas no consejeras, el 16% de los 1.068 cargos directivos que tienen el total de compañías en Bolsa, frente al 14,8% que suponían en 2017, y también representan el 16% en el caso concreto del Ibex (el 14,3% en 2017). Alcanzar el 30% de mujeres directivas requeriría a las empresas cambiar a 149 hombres por mujeres.