BBVA pacta con los sindicatos un ERE sobre 2.935 personas

En un principio se planteó el ajuste de empleo sobre casi 3.800 trabajadores . Pero los contactos entre empresa y representantes de los empleados han logrado rebajar el número en 863 personas. Esta pasada semana, de hecho, se llevó a cabo la primera huelga de 24 horas en el banco de origen vasco. Una cita que los sindicatos cifraron que tuvo un seguimiento del 70 % mientras que la entidad lo calculó en el 30,77% .

El acuerdo, según ha informado ayer BBVA en un hecho relevante, contempla el cierre de 480 oficinas. Y ha añadido: «Se estima que el coste del proceso será de 960 millones de euros antes de impuestos, de los que 720 corresponden al despido colectivo y 240 al cierre de oficinas».

Desde CC.OO. celebran que se ha logrado «un amplio catálogo de opciones de salida » que permite que nadie deba abandonar la fimra de manera forzosa. Así, se ha conseguido «eliminar la cláusula de equilibrio generacional que obligaba a la salida del 50% de los afectados y afectadas menores de 50 años»; con este acuerdo se llegaría a una salida prevista del 72% de mayores de 50 años y un 28% de menores de esa edad. Y también se disminuye la afectación a la red comercial, que concentraba un 80% de los despidos, en un 35%.

Este mismo sindicato asegura que «es un acuerdo que se desmarca muy positivamente a los firmados en los últimos tiempos en el sector y que marca el camino de los que van a seguir a este» . Asimismo, achacan a las movilizaciones y huelgas el hecho de haber logrado este acuerdo.

Las casi 3.800 personas sobre las que estaba previsto que afectara el ERE representan el 16,3% de la plantilla de la entidad en España de BBVA S.A. (la sociedad que se vería implicada) y el 12,9% del personal total en nuestro país. Ahora estos porcentajes se han rebajado hasta más del 12% y más del 10% respectivamente.

De esas 863 personas en las que se ve reducida la cifra final, la mayoría, más de 500, irían a parar a puestos de gestores remotos; más de 30 experimentarían una recolocación en puestos de venta especializada; también se crearía «un equipo de 'Task Force' (equipo de apoyo) de 100 personas», como resumió hace días UGT; se reducirían en 50 los gestores comerciales afectados y también en esa cantidad los directores de oficinas y responsables de centro urbano al bajar en 50 también el cierre de oficinas; y, por último, la rebaja cuenta asimismo con otras 106 personas al descontar el número de bajas vegetativas. En el último planteamiento, asimismo, formaba parte una propuesta de ampliar la reducción de despidos hasta los 2.725 mediante excedencias voluntarias (210) con garantía de retorno a futuro.

BBVA hace algunas semanas anunció que había contratado a Randstad para su plan de recolocación. Un plan que contempla que el 100% de los que deban salir y quieran seguir trabajando logren un empleo indefinido o una alternativa mediante el trabajo autónomo. «El plan cuenta con diferentes programas a los que cada persona afectada por el despido colectivo podrá adherirse libremente según sus intereses y preferencias profesionales: trabajo por cuenta ajena, autoempleo o formación de larga duración », señalaba el banco en una carta remitida en la plantilla.