Un abogado laborista avisa a los trabajadores de España que quieran irse de vacaciones en julio y agosto: «Vais tarde»

En este sentido hay muchas compañías que, por convenio y/o por el bien de la estructura laboral, intentan dejar fijadas a principios de año las fechas que le corresponden a cada trabajador. Sin embargo, en multitud de empleos estas cuestiones, básicas para toda organización personal, quedan en el aire hasta más adelante y muchos se plantan a junio sin saber cuándo tendrán sus vacaciones.

Consciente de que seguramente este tema está en mente de muchos en esta época, el abogado laboralista Juan Manuel Lorente, que tiene un perfil divulgativo en TikTok (@juanmalorentelaboralista) acaba de lanzar un vídeo con un claro aviso al respecto, que en menos de un día ya supera las 47.000 visualizaciones.

«Si no has cerrado ya las fechas en las que vas a disfrutar las vacaciones de verano con tu empresa vas tarde», avisa él de antemano, que añade que si la intención de uno es cogerlas en julio vas «tardísimo». El letrado explica que «como mínimo las vacaciones tendrán que quedarse cerradas dos meses antes de irte».

Con esta premisa de base y teniendo en cuenta de que estamos a finales de mayo, «si te vas a principio o a mediados de julio ya vas tarde». Lorente también incide en que si el plan es marcharse en agosto el tiempo empieza a ponerse encima de uno, «por lo que te recomiendo que le mandes un correo a la empresa para solicitar las vacaciones».

«¿Qué pasa si la empresa no te contesta o te contesta que no te las da?», se pregunta el experto laboralista, que deja claro que en este caso el empleado deberá poner una demanda. «Hay un procedimiento especial para las vacaciones, y tendrás 20 días desde que la empresa te dice que no», especifica él.

Así, Lorente incide en que si la empresa no da permiso para esos días y no se interpone una demanda «no te podrás ir en las vacaciones que tú tienes pendientes». En este sentido, y antes de cerrar el vídeo, el abogado laboralista reitera que si uno lo hiciera quedaría expuesto a un despido.

La cuestión ha dado para muchos comentarios y para que quede patente que el tema preocupa y que cada empresa tiene sus formas. Un internauta, por ejemplo, cuenta que «hay empresas como la mía, que pasa de todo y tienes que estar soltando bombazos para que espabilen», y hay otros que explican que sus empresas les prohíben las vacaciones en verano o en Navidades.