Un abogado avisa de lo que la empresa no puede hacer durante tu baja médica: «Una vez conozcas este derecho...»

En derecho laboral, es el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, el que recoge toda la normativa sobre las bajas laboralwa y regula la gestión y el control de esta situación durante su primer año de duración, entre ellas, la prestación económica que el empleado recibe en este periodo de tiempo.

Y es que, durante su baja laboral, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social y, además, cobra un subsidio mientras se ausenta de su puesto de trabajo que suple su salario habitual.

No obstante, a pesar de tratarse de una situación común en cualquier empresa, existe todavía mucho desconocimiento sobre los derechos laborales del trabajador que debe solicitar una baja laboral.

Por este motivo, el abogado Miguel Benito ha publicado un vídeo en el que da diferentes recomendaciones dirigidas a los trabajadores que soliciten una baja médica en su empresa por enfermedad o accidente de cara a proteger sus derechos.

«Tres consejos que te doy como abogado para hacer las cosas bien cuando te den tu baja médica», comienza diciendo Miguel Benito en un vídeo publicado en su cuenta de TikTok (@empleado_informado).

En primer lugar, el abogado recuerda que, desde abril de 2023, es el médico que expide el parte médico quien se encarga de comunicar la baja del trabajador a la empresa. No obstante, señala, este trámite «suele tardar», por lo que recomienda avisar por escrito para que la empresa «se puedan organizar y así quedes tú bien».

Además, Benito destaca un importante dato que es conveniente conocer en caso de estar en situación de baja laboral: «La empresa no puede ni preguntar el motivo de tu baja ni llamarte constantemente cuando estés enfermo». «Una vez conozcas este derecho puedes hacer lo que quieras, tienes la libertad, si es lo que quieres, de comunicarles la causa de tu baja», aconseja.

Por último, el abogado recomienda al trabajador que cause baja laboral buscar en su convenio colectivo el complemento de incapacidad temporal. «Si lo tienes, es muy posible que te tengan que pagar el 100% del sueldo cuando estés enfermo», informa.

Y es que, tal y como recuerda Benito, la normativa general que regula las bajas laborales establece cantidades inferiores. En concreto, el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja.