Saiz activa las reformas pendientes en pensiones: jubilación anticipada en sectores de riesgo y mejoras del contrato de relevo y jubilación parcial

Pese a que la primera toma de contacto terminó sin alcanzarse ningún acuerdo en los puntos que se van a dirimir en este foro en las próximas semanas, principalmente centrado en la reforma del contrato de relevo y la jubilación parcial por un lado, y el establecimiento de un marco específico para los retiros anticipados de las profesiones de alta penosidad, sí que sirvió para arrancar el compromiso inequívoco de las partes para poner en marcha las mesas técnicas en las que discutir los cambios pretendidos.

Para estos puntos que quedaron en el tintero de la reforma de pensiones alumbrada por el anterior ministro del ramo José Luis Escrivá, la actual titular de la cartera Saiz confirmaba tras el encuentro la apertura de mesas de negociación de carácter técnico son sindicatos y empresarios para abordar la «reordenación» del contrato del relevo y la jubilación parcial.

En este sentido, y preguntada por la petición sindical de prorrogar de manera inmediata el contrato de relevo para la industria manufacturera, cuya regulación actual expira el próximo 31 de diciembre, Saiz señaló que ha escuchado «de manera activa» las demandas de los agentes sociales.

«Vamos a ir trabajando en estas cuestiones que habían quedado pendientes. Hoy ha habido una reunión al máximo nivel, pero los trabajos técnicos continúan a partir de mañana, mejor que pasado mañana», señaló la ministra tras reunirse con los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, respectivamente.

El acuerdo de investidura entre PSOE y Sumar incluye la puesta en marcha de una nueva regulación de la jubilación parcial y del contrato de relevo que garantice la calidad en el empleo de los relevistas y que tenga en cuenta la mayor penosidad del desarrollo de ciertas actividades a partir de cierta edad, especialmente de la industria manufacturera.

Además de este asunto, en esta primera toma de contacto entre la ministra y los agentes sociales se ha abordado, dentro de la lucha contra la brecha de género, el permitir a las empleadas del hogar que integren lagunas de cotización de cara a su posible jubilación, frente a lo sucedido en los últimos años, ha señalado la ministra.

En concreto, fuentes del Ministerio explican que la no cobertura de lagunas para estas trabajadoras se ha aplicado desde 2012 a 2023 y a partir de 1 de enero de 2024 tendrán plena equiparación con el resto, de forma que las pensiones de jubilación o incapacidad permanente que se generen en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar ya van a poder aplicar a su carrera de cotización la cobertura de lagunas.