Insultar a tu jefe por WhatsApp puede ser motivo de despido y así lo acreditan varias sentencias

Por otro lado, es necesario saber que los WhatsApp pueden ser utilizados como prueba en un juicio y no es válido el argumento de que se trata de una conversación de ámbito privado ya que, en función de lo que se diga, puede suponer la vulneración de algunos derechos de la persona afectada como a la intimidad, el honor o la protección de datos.

Según recoge el informe de UGT, en España ya se han producido algunas sentencias por las que trabajadores fueron despedidos. Una de las sentencias más recientes es la de TSJ Madrid 382/2022 por la que un trabajador fue despedido disciplinariamente por publicar en su estado vídeos, memes y fotografías con contenido degradante hacia dos de sus superiores. «Se trata de mensajes con alusiones a la indigencia, el alcoholismo o la toxicomanía en que se tacha de mentirosos a los destinatarios en claro escarnio a los mismos», recoge la sentencia.

También, el informe recoge el despido disciplinario de una trabajadora por comentarios hirientes continuos a una jefa y a sus compañeras en un grupo de esta red social, que consistían en insultos graves y comentarios racistas, según la sentencia TSJ de Andalucía (3430/2017).

Acosar a compañeros mediante mensajes por chats directos también es motivo de despido disciplinario. El informe recoge el caso de una trabajadora despedida por bromear con contenido sexual en un grupo de WhatsApp de una guardería.

El uso del dispositivo tampoco está exento de posibles consecuencias disciplinarias. Un trabajador de autobús fue despedido porque conducía mientras enviaba mensajes con una mano, según la sentencia TSJ Cantabria 447/2014. Además, en Cataluña, una trabajadora fue despedida por abusar de la confianza y utilizar el móvil de la empresa para el envío de mensajes personales.

La guía recuerda que la empresa puede inspeccionar los móviles para comprobar si se está haciendo un buen uso de ellos.