Estos son los sectores que buscan trabajadores en España y no los encuentran: más de 200.000 vacantes

Y no se trata de proyecciones de medio plazo o del advenimiento de cambios estructurales que afecten al mercado laboral sino que la existencia de un buen número de vacantes de empleo ya es una realidad, y según las proyecciones que realiza el propio Ministerio de Trabajo y Economía Social en España ascienden a 120.000 pero que las agencias de colocación de empleo elevan al entorno de los 200.000 puestos pendientes de cubrir. En el plazo de diez años, solo las áreas tecnológicas y la construcción estiman que necesitarán más de un millón de nuevos trabajadores.

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De hecho, esta doble vía de falta de recursos humanos ocupa ya a un buen número de empresas, tanto las más innovadoras como las de actividades más ordinarias. El 53% de los directores de recursos humanos de nuestro país (un 18,3% más que hace un año) reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

Para este año, más concretamente, las agencias especializadas en la gestión de recursos humanos ya han detectado ciertas áreas donde las ofertas de empleo se están intensificando ya en estos momentos. Es el caso de los perfiles informáticos, más tecnológicos, y especializados en secciones como la administración de sistemas de control y organización de productos y servicios en la nube; administradores de bases de datos; ciberseguridad; control de sistemas operativos; desarrollo de metodologías ágiles de funcionamiento interno de las empresas y automatización de procesos; y programadores, principalmente.

Esto por el lado de los perfiles IT. Según refleja en la última revisión del estudio sobre estas vacantes de empleo, 'Informe Adecco sobre Perfiles más demandados', elaborado por la división Adecco Staffing del Grupo Adecco llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir y cuya demanda crece de forma exponencial sin poder formar al suficiente personal que sale de universidades, centros de formación y similares para cubrir esa alta demanda.

Además, Adecco detecta una fuerte demanda en estos momentos de personal sanitario, que «si bien siempre han sido profesionales muy buscados, desde el estallido de la crisis sanitaria son más demandados que nunca a cualquier nivel: auxiliares, diplomados universitarios de enfermería, médicos. Y también de los perfiles técnicos y con titulación de FP asociados al desarrollo de la industria y sector de la construcción como electromecánicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios para el sector de la alimentación, técnicos de calidad y de mantenimiento.

Además, los profesionales de los recursos humanos de las empresas también buscarán a lo largo de este ejercicio a trabajadores cualificados asociados al desarrollo de los servicios, como comerciales y administrativos con idiomas, teleoperadores, personal de hostelería o ingenieros.