El Gobierno prepara la oferta de empleo público tras reconocer una pérdida neta de 20.046 puestos en una década

Ahora, los diferentes organismos están recabando datos sobre las necesidades de personal, aunque el Gobierno sigue manteniendo como límite a la creación de nuevas plazas la tasa de reposición, según denuncia CSIF. Explica la central que Función Pública vuelve a incumplir de esta manera el compromiso del ex ministro José Luis Escrivá de eliminar la tasa de reposición, lo que ha provocado, afirman, que en los últimos 10 años se haya producido una pérdida neta de 20.046 empleos. Añade el sindicato de funcionarios que el 21% de la plantilla (un total de 50.900 personas) tiene más de 60 años y se encuentran en edad de jubilación, lo que agravará más, dicen, las necesidades de personal para la prestación de servicios a la ciudadanía.

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Para CSIF, el mantenimiento de esta tasa obligará a las diferentes administraciones a contratar personal interino, 'perpetuando el problema de la temporalidad que sigue estancada en el 30% incumpliendo la Ley de Estabilidad y el mandato de la Comisión Europea del 8%'.

Mientras, Función Pública está diseñando una reforma de la Administración por la que se pretende clasificar a la plantilla en áreas funcionales, frente a la tradicional organización por departamentos y organismos, que facilitará la movilidad de los empleados públicos y buscará la equiparación de sueldos entre administraciones, que según el sindicato puede alcanzar diferencias superiores al 30%.

Según CSIF, se trata de una reorganización conforme a las diferentes actividades principales en el seno de la Administración: acción de Gobierno, exterior, políticas públicas, presupuesto, seguridad nacional, comunicación, normativa, recursos humanos, contratación, subvenciones, administración digital, estadística, jurídica, contratación, migraciones, defensa, justicia, ordenación laboral, acción comercial o estrategia, entre otras.

«El objetivo es diseñar un plan de recursos humanos e identificar los puestos para determinar las necesidades en la oferta de empleo público, formación, relación de puestos de trabajo y avanzar en una simplificación de la estructura de puestos, actualmente dispersa», añade el sindicato.

Bajo estas premisas, CSIF reclama que esta reordenación de la Administración vaya unida al refuerzo de las plantillas y la mejora de las condiciones laborales pendientes en la Ley de Función Pública. Esta Ley fue reformada en 2024 con el Plan de Recuperación y actualmente hay pendiente en la Comisión de Función Pública una nueva reforma.