Los expertos del SMI ven «peligro» de que se igualen los sueldos de los trabajadores experimentados y los menos formados

Este cónclave de expertos, que es el que había recomendado elevar el salario mínimo entre un mínimo del 3,4% (unos 38 euros al mes) y un 4,4% (los 50 euros por los que ha apostado la ministra Yolanda Díaz), insisten en señalar que «el rápido aumento del SMI» que se ha ido aprobando desde 2019 provoca un efecto cuanto menos llamativo: el aumento de la «concentración de trabajadores en una estrecha banda salarial en torno al salario mínimo«.

Esta realidad se explica porque el crecimiento del salario mínimo ha sido exponencial en los últimos años, con un crecimiento del 50% (más de un 60% si se incluyen las cotizaciones) por el que ha pasado de los 735 euros al mes de 2018 a los 1.184 euros previstos ahora. Sin embargo, el sueldo medio de los españoles no ha creciendo en esa proporción en ese periodo: hace cinco años era de 24.000 euros (unos 1.750 euros mensuales) y supera los 26.000 euros (cerca de 1.900 euros). Esto es, un 12% en el periodo. De esta forma, cada vez más parte de las plantillas se ven absorbidos por los del SMI. Algo que para el consejo es arriesgado ya que, como recuerdan en su informe, «elsalario mínimo debería ser la referencia para las personas trabajadoras sin cualificación o sin experiencia«, apuntan.

Ese peligro tiene «potenciales implicaciones en materia de gestión de los recursos humanos» sobre los que insta a analizar de cara al futuro. Porque la mínima brecha entre unos trabajadores -los formados- frente a otros -los de menor perfil profesional- puede provocar problemas tanto a la hora de retener talento, por ejemplo, como al ficharlo desde otras compañías, con la consiguiente pérdida de productividad.

Otra advertencia que el comité deja plasmado en su informe es que ante el actual nivel del SMI, cada vez más cercano a los 1.200 euros al mes, devore los sueldos más bajos de muchos negocios, que se encontraban recogidos en los correspondientes convenios colectivos de esas empresas. Los expertos muestran su «preocupación» por esta circunstancia ante «la posibilidad de que muchos de ellos dejen de ser relevantes al situarse por debajo» de la nueva referencia mínima marcada por el Ejecutivo.

Se basan en un informe de Eurofound en el que se estima que en España el 40% de los 67 convenios estudiados establecían salarios mínimos por debajo del SMI oficial. Y que la diferencia entre el sueldo más bajo por convenio y el propio salario mínimo era positiva, alcanzando un 16% en términos comparables.