Los empleadores pagarán 1.547 euros más al año por cada trabajador con el SMI
El Gobierno cree que empresas, autónomos y familias podrán afrontar el aumento de los costes laborales sin dañar el empleo y el crecimiento
Quién gana y quién pierde con una subida del salario mínimo
El objetivo marcado por el Gobierno de acelerar las subidas del salario mínimo interprofesional para llegar al 60% del sueldo medio en España conlleva tanto la mejora de las condiciones remunerativas de los dos millones de empleados en el rango salarial más bajo permitido por ... ley como un incremento de los costes laborales para los empleadores, que se ven obligados a satisfacer mayores cotizaciones a la Seguridad Social al margen de la nómina.
Concretamente, las compañías, autónomos, y también hogares con empleados a su cargo, afrontarán un aumento de costes directo de 1.547 euros al año por trabajador que esté percibiendo el SMI, entre sueldo y cotizaciones sociales. Fuentes empresariales recuerdan que la subida del salario mínimo que viene realizando el Gobierno implica un incremento de las bases mínimas de cotización y de las cargas empresariales asociadas a ellas, y denuncian que estas han aumentado un 47% en el último lustro.
De esos 1.547 euros de más que deberán de afrontar los empleadores por cada trabajador a su cargo que cobre el sueldo mínimo, la mayor parte procede del aumento de la remuneración, unos 1.120 euros más al año -el SMI pasa de los 14.000 euros anuales a 15.120 euros- mientras que los 427 euros restantes corresponden a las cotizaciones empresariales a satisfacer por cada empleado -estas pasan de 4.396 euros a 4.823 euros anuales-.
En síntesis, la subida del 8% hasta los 1.080 euros mensuales del salario mínimo implica para el empleador un aumento en paralelo de los pagos a realizar entre, trabajador y Administración, del mismo nivel.
Preocupación empresarial
Y este incremento de costes laborales es solo el correspondiente los dos millones de asalariados con SMI. Cabe recordar que los empleadores, en este caso principalmente empresarios, afrontan aumentos de costes por el lado de las bases máximas de cotización, que han crecido en 2023 un 8,6% hasta los 54.000 euros anuales.
En este punto, los empresarios y autónomos, principales empleadores de nuestro país, reaccionaron con contundencia tras conocerse el pacto alcanzado entre el Gobierno y los sindicatos, precisamente por haber relegado a la patronal en las negociaciones pese a la oferta realizada por CEOE de un incremento que rondase el 4%. Finalmente será el doble.
«Va a perjudicar la viabilidad de las actividades de los autónomos y las pequeñas empresas», señalaba el presidente de ATA, Lorenzo Amor, tras anunciar es el pacto para la nueva subida del SMI lamentando que no se hubiera valorado la propuesta «sensata» del 4% realizada por la patronal «una propuesta sensata» y que, en su opinión, aseguraba el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación y garantizaba la viabilidad de las empresas.
Riesgos para la contratación
En este punto, el representante de los autónomos apunta al impacto sobre la creación de empleo, que precisamente ha sido objeto de debate ante esta última subida. Desde la compañía de recursos humanos Randstad advierten de los peligros que tiene para la contratación el hecho de que se aborde esta medida sin consenso con los agentes sociales.
«Es recomendable que toda subida del salario mínimo cuente siempre con el consenso de las partes que participan en el diálogo social, es decir, Gobierno, sindicatos y patronal. No realizarlo bajo esta premisa puede llevar a desequilibrios en el mercado de trabajo y afectar de forma significativa tanto a las familias como a las empresas», advierten.
Aumento de los costes empresariales
con el alza del SMI
En euros al año
2021
2022
15.120
14.000
Coste salarial
4.386
4.823
Coste Seguridad Social
18.396
19.943
Coste laboral anual para el empresario
+1.547
Diferencia:
€ al año por trabajador
Fuente: Elaboración propia / ABC
Aumento de los costes
empresariales
con el alza del SMI
En euros al año
2021
2022
14.000
15.120
Coste salarial
4.386
4.823
Coste Seguridad Social
Coste laboral anual
para el empresario
18.396
19.943
+1.547
Diferencia:
€ al año por trabajador
Fuente: Elaboración propia / ABC
En esta línea, los expertos laboralistas señalan que la clave para reducir los niveles de pobreza laboral «no está tanto en incrementar el SMI como en aumentar las horas de trabajo, algo no se está consiguiendo». Y advierten de que es necesario tener en que en cuenta que, por un lado, el bajo crecimiento económico que se prevé para 2023 ya tendrá un impacto importante en la reducción de la contratación, y por otra, la rigidez de la reforma laboral está produciendo un aumento significativo en la contratación parcial o fija discontinua.
«Un incremento del SMI sin prudencia ni consenso puede terminar condenando al desempleo a los colectivos que en teoría se pretende proteger con esta medida: por ejemplo, el de los jóvenes, especialmente los que tienen menos formación», concluye el análisis preliminar de Randstad, subrayando que es recomendable que en nuestro país se establezcan mecanismos para potenciar la cualificación y recualificación de habilidades en los colectivos vulnerables, y así favorecer su empleabilidad en los sectores que están demandando más trabajadores.
Los expertos de Díaz
En este punto, cabe recordar que la nueva subida nace sin el apoyo de los empresarios y con un informe favorable del comité de expertos agrupado por la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, que emitió dictamen hace ahora un mes tras haber analizado hasta cuatro trabajos académicos encargados por el Gobierno sobre el impacto de la subida sobre el empleo y la desigualdad.
Aunque sobre este segundo punto no hay duda del beneficio en las revalorizaciones del SMI, el primero de los estudios capitaneado por la catedrática de Economía, Sara de la Rica, concluía que la subida del 22,3% efectuada en 2019 hasta los 900 euros se llevó por delante 28.800 puestos de trabajo.
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