Quién gana y quién pierde con una subida del salario mínimo hasta rozar los 1.080 euros

Afecta a casi dos millones de trabajadores y los colectivos más afectados son jóvenes, empleadas del hogar, y sectores muy castigados por la pandemia, como el campo, la hostelería y el comercio. Y, en general, a pymes y autónomos. Tendrán que asumir un coste laboral extra, que se suma al impacto de la escalada de la inflación, la falta de materias primas y la sucesión de costes que llevan a las espaldas en una pandemia que les ha puesto contra las cuerdas. Y con el hachazo en las cotizaciones que este año ha entrado en vigor en enero y el que se perfila en el horizonte, el que prepara el ministro Escrivá en la segunda fase de la reforma de pensiones.

A diferencia de las empresas, la vicepresidenta segunda y los sindicatos dejan claro que la subida del SMI beneficiará a jóvenes y mujeres con contrato temporal, después de rechazar el mantra de que los incrementos destruyen empleo y de aseverar que «España avanza hacia un modelo de sociedad que no esté basado en sueldos bajos». Pero cuando las empresas hablan de daños al empleo se refieren, sobre todo, a los trabajos que pueden dejar de crearse, como ya ocurrió en 2019, cuando el SMI escaló un 22% . Un año y medio más tarde, con una abundante profusión de datos, el Banco de España concluyó que aquel crecimiento provocó un menor crecimiento del empleo de 98.000 y unos 180.000 puestos de trabajo. Por cada punto porcentual de subida del SMI, la autoridad bancaria estimó entonces que se produciría un menor incremento de los trabajadores directamente afectados entre 0,3 y 0,5 puntos porcentuales.

Recientemente, un informe elaborado por la catedrática de la Universidad del País Vasco, Sara de la Rica, y encargado por Díaz para justificar una nueva subida del salario mínimo avisó de que el alza del 22,3% llevada a cabo en enero de 2019 para situar el indicador en 900 euros mensuales destruyó empleo. Según sus cálculos, el aumento se llevó por delante unos 28.000 puestos de trabajo. El trabajo fue ocultado durante año y medio.

La subida del SMI no afecta a todos los sueldos. Los trabajadores más precarios que no se rijan bajo ningún convenio colectivo serán los beneficiados de esta medida. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en torno al 20% de los españoles cobraba un sueldo igual o menor que el salario mínimo. La revisión del SMI no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel. Con todo, la subida del salario mínimo afectaría a todos aquellos trabajadores que estén cobrando 1.000 al mes en 14 pagas.

La retroactividad de la subida obligará a las empresas a ajustar los sueldos referenciados al índice. Los trabajadores tendrán que recibir compensación del salario del mes de enero, así como la actualización de su nómina de febrero.

Situarlo en el 60% del salario medio (1.050 euros) antes de que acabe la legislatura, pero, sobre todo, tirar de los sueldos pactados en convenio hacia arriba (el crecimiento medio ronda el 3%). Las empresas no piensan lo mismo que Yolanda Díaz. Sostienen que los sueldos no se fijan con el salario mínimo, que le corresponde a la negociación colectiva y que el planteamiento que hace el Gobierno y los sindicatos es «peligroso» porque supone una «intromisión» en los convenios.

El incremento no solo incidirá en la nómina de los trabajadores que cobran el SMI. También repercutirá en determinados subsidios para desempleados que reciben prestaciones. En la práctica supondrá abrir en cierto modo, el abanico a más personas para poder acceder a estas ayudas. ¿El motivo? Tanto el subsidio para mayores de 45 años con cargas familiares, como el subsidio para mayores de 52 años o el subsidio extraordinario por desempleo tienen un requisito que dice lo siguiente: «carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores al 75% del salario mínimo».