El empleado con contrato fijo tiene ahora el doble de posibilidad de acabar en el paro que antes de la reforma laboral

Además, según las cifras que registras los servicios de análisis de las principales compañías de colocación de empleo del país la duración media del contrato fijo en sus diferentes versiones se ha desplomado a mínimos de los últimos tres lustros, indicativo de un incremento de los niveles de rotación en el empleo fijo que bien se parecen a los históricos volúmenes de fluctuación de contratos que han acogido las figuras temporales en los años posteriores a la reforma laboral del PP de 2012 y que han sido derogado en buena medida por la ley aprobada por el Gobierno ahora hace año y medio.

Concretamente, el efecto de estas destrucciones de empleo indefinido 'por la puerta de atrás' está en una caída sustancial de la duración media de las nuevas firmas. Según un reciente estudio de Adecco, la media de todos los contratos, incluidos temporales e indefinidos, se sitúa en los 51 días en el primer trimestre del año. Es la duración más baja desde 2006.

Precisamente, esta lectura de cómo está encajando el mercado laboral las dificultades para acoplar sus necesidades al habitual contrato temporal es uno de los análisis principales análisis que los servicios de estudios tratan de aterrizar para entender el verdadero efecto de la nueva normativa. Recientemente, el Banco de España revelaba un dato llamativo: en el último año se ha duplicado el volumen de contratos fijos que se destruyen y acaban en el paro.

En un principio, el dato podría tener como única explicación que se firman más contratos indefinidos que antes de la pandemia y por ello son más los que al destruirse acaban en las listas del SEPE. El supervisor señala en su Informe Anual en la sección en la que da cuenta de un primer balance de la reforma laboral que se necesita tiempo para que los efectos de la nueva reforma se reflejen plenamente en las distintas variables económicas y distinguir impactos causales y estructurales.

Sin embargo, en un primer sondeo el Banco de España también observa indicios de aumento de rotación laboral sobre todo en quienes acceden al empleo con un contrato fijo. Concretamente, llega a esta conclusión a partir de las cifras que revelan las tasas de baja por tipo de contrato registradas en nuestro país durante el pasado año, que se redujeron en 2022 al 0,56% desde el 0,66% de media registrado en periodo de 2015 a 2019.

Según explican para ABC desde el supervisor, estas tasas se definen como «el cociente entre las bajas mensuales por tipo de contrato y el 'stock' de afiliados en cada mes para cada tipo de contrato». Así, como las bajas se publican en términos de medias diarias, las tasas se pueden interpretar como el porcentaje diario de afiliados que pierde su empleo (o pasa a la inactividad) en función de su tipo de contrato.

Aquí, la observación más relevante aparece al desglosar las tasas de baja. Concretamente, el contrato indefinido que se destruye y pasa directamente al desempleo se ha duplicado en el periodo observado (2022 respecto a la media de 2015 a 2019) pasando del 0,14% al 0,26%. Al mismo tiempo se ha reducido del 1,82% al 1,77% los casos de temporales que concurren en este circunstancia. Tal y como señala a este medio el economista Javier Santacruz, estos porcentajes indican una elevada rotación de contratos cuando se sitúan en tasas de entre el 1,5% y 2%.

«Aunque los datos más agregados apuntan a que la rotación laboral ha disminuido en nuestro país a lo largo de 2022, cuando se realiza un análisis más granular por tipo de contrato, se aprecia que, durante este período, se ha registrado un aumento notable de las tasas de salida hacia el desempleo desde los empleos indefinidos», explica el Banco de España.