Las cotizaciones sociales en España, las terceras más altas en Europa

La organización que dirige Gerardo Cuerva explica en un informe que la empresa de menor tamaño es menos eficaz en las deducciones y le afecta más la alta fiscalidad directa. «Unas cotizaciones más altas, junto al salario mínimo más elevado proporcionalmente con el salario medio, superando el 54%, encarece directamente el coste laboral sobre todo en pymes, que es donde se concentran los salarios más bajos debido a su baja productividad», explicó.

Recuerdan desde la organización que las recientes subidas en las cotizaciones sociales se suman a las que se han producido en los últimos años y suponen un incremento de los costes laborales que grava especialmente a las empresas de menor dimensión.

En los últimos cinco años, el Gobierno ha elevado las bases mínimas de cotización en más del 40%, y las bases máximas cerca de un 20%. Mientras que el salario mínimo entre 2017 y 2022 ha aumentado un 41,3%, el mayor entre los países europeos más desarrollados. «Estos incrementos afectan especialmente a las pymes, cuyos costes laborales han registrado crecimientos en los últimos años de más del 6% anual, perdiendo competitividad con nuestros países vecinos», avisa Cepyme.

Aquí, sobre las bases más bajas de cotización, se advierte de que el salario mínimo se ha convertido en el más caro, proporcionalmente, de toda Europa. Solo en dos países el salario mínimo supera el 50% del salario medio: España (54,8%) y Grecia (51,3%). Entre 2017 y 2022 el SMI ha aumentado un 41,3%, el mayor incremento entre los países europeos más desarrollados. En este mismo periodo, el alza del salario mínimo fue del 30,5% en Reino Unido, del 15,8% en Alemania y del 11,2% en Francia. De hecho, la comparación entre la remuneración mínima legal y el salario promedio muestra con claridad que el salario mínimo español es el más caro de Europa.

La organización concluye en la segunda edición del informe 'Crecimiento empresarial. Situación de las Pymes en España comparada con la de otros países europeos' que las cargas burocráticas, laborales y fiscales, identificadas en más de 100 barreras al crecimiento, menoscaban la productividad de las pymes españolas, lo que les impide crecer. La empresa española es un 24% más pequeña que la media europea, concretamente la empresa alemana triplica su tamaño y la británica lo duplica. Este menor tamaño conlleva que la empresa española sea mucho menos productiva y, por tanto, crezca menos al invertir menos, atraer y retener menos talento e innovar menos que las que tienen más tamaño.

En este punto, la patronal plantea ciertas vías para favorecer el incremento del tamaño empresarial como que el cumplimiento de las obligaciones no tenga carácter inmediato con la ampliación de un trabajador en la plantilla, sino que entren en vigor cuando hayan consolidado su crecimiento, es decir, tras 4 años de aumentar y mantener su tamaño.

«Esta flexibilidad facilitaría a la empresa su estabilidad para asumir las nuevas cargas y asegurar su tamaño», señala el informe subrayando que, actualmente, las empresas tratan de esquivar el escalón principalmente de los 50 trabajadores, «tal y como se puede observar en las estadísticas de tamaño empresarial, ya que las cargas que asumen por ampliar su plantilla en solo un trabajador desalientan dicha ampliación»