Yolanda Díaz se topa con la negativa empresarial a negociar su contrarreforma

Cada semana los técnicos de la patronal se sientan en la mesa de negociación pero el rechazo es reiterado a cualquier intento de desmontar la reforma laboral de 2012 , una norma cargada de flexibilidad a la que no están dispuestos a renunciar los empresarios en plena crisis. Postura que cuenta con el respaldo de la vicepresidenta Nadia Calviño, el nexo de la patronal con el Ejecutivo.

Los empresarios si están dispuestos a negociar sobre el galopante paro juvenil, también sobre una reforma de la contratación que permita acabar con la dualidad que existe en el mercado de trabajo entre temporales e indefinidos, pero no contribuirán a revertir ni una sola de las medidas que implique restar flexibilidad.

La nueva vicepresidenta tercera ya ha puesto sobre la mesa del diálogo social un documento , muy del gusto de los sindicatos, en el que plantea eliminar la prioridad actual del convenios de empresa para fijar el salario base y los complementos y en el que, además, plantea una reforma en profundidad de las subcontratas.

Propone que un empleado de una subcontrata no pueda cobrar por debajo de lo marcado en el convenio colectivo del sector y abre la puerta a mayor control sindical sobre estas formas de trabajo. Y en este sentido la titular de Trabajo aplicará la doctrina del Tribunal Supremo y pondrá límites al abuso de los contratos por obra o servicios en las subcontratas

De momento estas son las tres materias que tiene escritas en rojo Yolanda Díaz y a ellas se unirá recuperar la ultraactividad en los convenios colectivos, de forma que si un convenio acaba su vigencia y no hay acuerdo entre las partes prorrogue su vigencia hasta que la negociación de sus frutos (el límite ahora es de un año).