UGT Andalucía habilita un teléfono para denunciar casos de explotación laboral

«Vamos a poner en marcha una campaña a través del teléfono gratuito 900 188 808, en el que las personas pueden llamar y denunciar contratos precarios, condiciones por debajo de convenio, explotación laboral... Queremos poner el foco en esas actuaciones del mercado para estudiar esos casos en los que los empresarios incumplen la normativa laboral, bien porque no hagan contratos, los hagan fraudulentos o en precario», ha anunciado el sindicato.

Respecto a las pensiones, UGT ha dicho que «sabemos que se han revalorizado un 3,8% y las no contributivas un 6,8%. En Andalucía, gracias a esas subidas se van a ver beneficiados 1,6 millones de pensionistas. Valoramos muy positivamente que esa subida permita no perder poder adquisitivo».

En plenas negociaciones del Gobierno central con los independentistas, la financiación autonómica preocupa también a UGT, que defiende que «Andalucía no puede ser perjudicada por un sistema que no el adecuado. No tiene en cuenta particularidades de nuestra tierra, como la población o la extensión de la comunidad. Somos un país de cerca de nueve millones de habitantes y con una extensión muy similar a la de Portugal. Se están reclamando mil millones anuales y esa deuda histórica de 15.000 millones».

Ha lamentado Óskar ha lamentado además que Andalucía vuelva a registrar el PIB por habitante más bajo de España, con 21.091 euros, frente a los 28.162 de la media estatal. Tenemos además los diez barrios más pobre de España y la tasa de exclusión es del 35%, la segunda más alta de España.

También se ha referido el secretario general de UGT Andalucía a la industria, «por la que -ha dicho- hay que apostar siempre que sea sostenible medioambientalmente. En la actualidad, el peso relativo de la industria en el PIB regional es del 10%, cuando la recomendación europea es del 20%. Tenemos un gran trabajo por realizar en ese sector. Hay que trabajar en un nuevo modelo productivo con un mayor peso de la industria, pero no por ello dejamos de defender la agricultura, la agroindustria y la ganadería».

En cuanto al pacto social, ha habido avances, a juicio de Óskar Martín, «pero -advierte- tenemos que ser beligerantes en algunas cuestiones y denunciamos la no ejecución del bono familiar, el bono carestía y el plan de empleo juvenil. Asimismo, seguimos esperando la puesta en marcha en el Parlamento de la tramitación de la Ley de Participación Institucional, que era un compromiso para antes del primer trimestre de 2023. Somos una de las tres regiones que no tienen esa Ley».

En cuanto al sector educativo, lamenta Martín que hayan bajado las ratios profesor/alumno a pesar de que hay menos alumnos matriculados, algo que UGT expondrá al presidente de la Junta en la reunión que acaba de solicitarle. Asimismo, ha criticado que están aumentando los conciertos económicos con la educación privada y se han aprobado cuatro nuevas universidades en Andalucía. En lo que respecta a los fondos europeos, ha señalado que la mesa que se creó para ello no está funcionando.

En lo que respecta al empleo, el líder sindical ha ahondado en la necesidad de un plan de choque en materia de empleo ante los datos de paro que registra Andalucía. "Uno de cada cuatro parados del conjunto del Estado es andaluz y nuestra tasa de paro (18,67%), continúa siendo la más alta de todas las CCAA y superando, en casi siete puntos, la media estatal (11,84%).

Además, ha hecho especial hincapié en las mujeres desempleadas que hay en Andalucía, las cuales suponen "más del 60% del total del desempleo regional", y la tasa de desempleo juvenil "continúa por encima del 40%".

En cuanto a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ha considerado necesario seguir apostando por los incrementos, ya que, "además de elevar las retribuciones de los que menos cobran, sirve para ayudar a reducir la brecha de género y para acortar la distancia que separa a Andalucía de la media estatal en términos de retribuciones percibidas por los trabajadores". "Para este nuevo año queremos un nuevo acuerdo que lo eleve hasta los 1.200 euros para así acercarnos más a lo comprometido en la Carta Social Europea, el 60% de un salario medio estatal que, a su vez, tampoco deja de crecer", ha defendido.

Por otra parte, ha hecho especial mención a la siniestralidad laboral, y en esta línea ha abogado por "empezar ya a ejecutar el plan de choque y avanzar en dotarnos de las figuras de los delegados territoriales y sectoriales de prevención de riesgos laborales (PRL)". En definitiva, ha pedido modificar la ley de PRL, "actualizarla a las nuevas realidades del mercado laboral".

En la lista de objetivos de UGT para 2024, el sindicato incluye un nuevo estatuto de los trabajadores del siglo XXI, ya que el actual tiene más de 40 años; la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, y en el largo y medio plazo a 35, «aunque vamos a intentar que en los convenios colectivos lograremos reducirla a 32 horas»; la ley integral de la negociación colectiva; la reforma de las políticas actividad de empleo y aumento de recursos del SAE; el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta ese 60% del salario medio estatal; "la recuperación de la indemnización por despido de los 45 días que perdimos en la reforma laboral de Mariano Rajoy"; y la atención a los huérfanos de más de 18 años que deja la violencia de género.