¿Puedo irme de vacaciones si estoy de baja laboral?

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra una persona cuando está imposibilitada temporalmente para trabajar. En este periodo recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social y puede percibir un subsidio diario que cubra la pérdida de rentas por esta causa.

La Ley General de la Seguridad Social en su artículo 175 es la que regula la pérdida o suspensión del derecho al subsidio de Incapacidad Temporal.

«1. Este derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser denegado anulado o suspendido:

Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente por obtener o conservar dicha prestación.

Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.

2. También podrá ser suspendido el derecho al subsidio cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado.

3. La incomparecencia del beneficiario a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico producirá la suspensión cautelar del derecho, al objeto de comprobar si aquella fue o no justificada. Reglamentariamente se regulará el procedimiento de suspensión del derecho y sus efectos».

La ley no te prohíbe irte de viaje si estás de baja laboral. La responsabilidad recae en el trabajador, siempre que el médico no haya contraindicado ciertos desplazamientos o actividades.

En el caso de realizar un viaje estando de baja, tendrás que tener en cuenta las revisiones, reconocimientos y exámenes médicos a los que deberás acudir de forma obligatoria. Las vacaciones no son un motivo justificable de ausencia. Si no atiendes a estas consideraciones, podrías estar cometiendo fraude y podrías perder el subsidio, ser sancionado y te podrían despedir de forma procedente.