Esto es lo que nunca debes decir sobre el sueldo en una entrevista de trabajo

Llegados a este punto, la duda que asalta a la mayoría de personas al ser preguntadas por el salario deseado es si deben apuntar hacia arriba o hacia abajo. Tratando de arrojar algo de luz a esta situación, la usuaria de TikTok @mimiolivan, reconocida por divulgar contenido relacionado con los Recursos Humanos, ha compartido una táctica esencial para enfrentar la pregunta sobre expectativas salariales.

Según la usuaria, la estrategia no consiste en mencionar una cifra exacta, sino en indicar que se están considerando varias ofertas con un rango salarial específico. Por ejemplo, en lugar de decir directamente que se espera un salario entre 150.000 y 170.000 euros, es más efectivo comentar que se están evaluando posiciones que ofrecen un salario en ese rango.

Según ella, esta aproximación tiene un gran efecto psicológico en el proceso de selección. Al señalar que se están sopesando varias ofertas, el candidato se coloca en una posición de mayor valor, por lo que las empresas pueden llegar a verlo más atractivo.

@mimiolivan enfatiza que esta táctica no sólo eleva el valor percibido del candidato, sino que también establece un precedente sobre lo que otras empresas están dispuestas a pagar por sus servicios. En esencia, si otros competidores consideran que el talento del candidato vale un cierto monto, la empresa que está realizando la entrevista puede sentir la presión de igualar o superar esa ofertapara asegurarse de reclutar a dicho talento.