Un abogado avisa a los trabajadores de España sobre los riesgos de pedir una excedencia voluntaria: «Puedes perder tu trabajo»

Estas excedencias también es común pedirlas para afrontar determinadas situaciones personales que impiden dedicarse plenamente al trabajo. Sin embargo, esta práctica también entraña una serie de riesgos, como ha advertido a través de su cuenta de TikTok el abogado conocido como 'Laboral_Tips'.

«La excedencia es ese derecho que tenéis todos los trabajadores con una antigüedad de más de un año. La podéis solicitar por escrito y puede durar entre cuatro meses y cinco años», resalta.

El trabajador debe presentarla indicando el periodo que desea, pero también debe conocer los riesgos. El primero de ellos, según indica este abogado es que «no se puede ampliar salvo que haya un acuerdo entre las partes o lo diga el convenio colectivo».

Como cuenta, muchos trabajadores creen que pueden pedir una excedencia de un año y luego ampliarla: «Error». Por otro lado, la empresa «no está obligada a aceptarla». De esta manera, lo que provoca muchas veces es «una dimisión» o «simplemente perder el puesto».

Este letrado subraya que si en el convenio pone que la excedencia «se puede prorrogar a instancias del trabajador» se puede hacer aunque resalta la importancia de leer con atención para evitar problemas posteriores.

«La excedencia también implica poder perder tu puesto», advierte. Hay personas que creen que con este permiso se puede buscar un trabajo mejor «y si no sale bien volver al anterior puesto». Pero no es el todo así: «La excedencia da un derecho expectante a volver».

Eso quiere decir que cuando pides regresar a tu puesto de trabajo «esta te puede contestar que sí porque hay un sitio de similares características, con la misma jornada, en el mismo centro o similar o simplemente que no hay, está cubierto, y de momento no tienen perspectiva de incorporar a nadie».

Sobre esta cuestión, el abogado matiza que «no estás despedido simplemente tu derecho a volver existe cuando haya un puesto». El cuándo volver al final dependerá de la empresa. Por ejemplo, si la empresa es pequeña contratan a otra persona en tu lugar y no se va ni necesitan contratar a nadie más «no recuperas el puesto».

En el caso de trabajar para una empresa grande «tendrás que estar haciendo solicitudes para volver de forma recurrente». Aquí la respuesta de la empresa puede ser que no, lo que aclara puede ser un «despido tácito» o que antes o después hayan contratado a alguien «lo que podría entenderse como un despido en según que casos».

Si la persona no llega a recuperar el puesto «no hay derecho de indeminzación» por lo que, como explica, «puede no ser la mejor opción». «Es como un paracaídas de seguridad, pero nadie te puede garantizar que vuelvas», zanja.

Algunos usuarios le han preguntado por alternativas que den más seguridad al trabajador, mientras que otros preguntan si al denegar la empresa la vuelta es posible cobrar el paro a pesar de que no exista finiquito.