Oposiciones a Auxiliar Administrativo del Estado 2023: fecha, requisitos, cómo será, sueldo y número de plazas

De entre las plazas ofertadas, 4.086 puestos se dirigen para el Cuerpo General Auxiliar, mientras que 13.157 plazas son para Administrativos de la Administración General del Estado (AGE).

Para presentarse a la convocatoria como Auxiliar solo se necesita presentar el Graduado Escolar, mientras que para las de Administrativo, es necesario tener el título de Bachillerato, Técnico, Formación Profesional de primer grado o titulación equivalente.

Otro punto que todo aquel que quiera presentarse a estas oposiciones debe tener en cuenta, tiene que ver con la categoría profesional. Aunque ambos pertenecen al Grupo C2, los Auxiliares se encuentran recogidos en el Subgrupo C2, mientras que los Administrativos se engloban en el Subgrupo C1. Siendo un requisito académico de vital importancia, ya que el sueldo base de los funcionarios públicos dependen de su categoría profesional.

El primer ejercicio se realizará dentro de los próximos cuatro meses, uno más de lo inicialmente previsto por el elevado número de plazas ofertadas, siendo pronosticado que se resuelva en un año. Por otro lado, el Boletín Oficial del Estado detalla en su artículo 3.3 que «los ejercicios de los procesos selectivos para el ingreso libre y para la estabilización de empleo temporal del Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado y del Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado se celebrarán el mismo día y a la misma hora». O lo que es lo mismo, que las personas que quieran optar por estos puestos no podrán presentarse a ambos exámenes.

Lo primero que debemos saber es que nuestro salario dependerá de la categoría profesional y el subgrupo al que pertenezcamos. En el caso del Grupo C, que a su vez se divide en Subgrupo C1 y C2, el sueldo base de un Auxiliar Administrativo del Estado es de 693,31 euros mensuales, mientras que las bandas salariales de los Administrativos Generales parten desde los 836,75 euros.

Sin embargo, tras la subida de un 2,5% de los salarios de los funcionarios por parte del Ministerio de Hacienda y Función Pública, liderado por María Jesús Montero, que además incluye una cláusula de revisión salarial en función del IPC, lo que supone una subida salarial de un 9,5% entre 2022 y 2024, supone una media de entre 21 y 43 euros más en la nómina mensual. A lo que habrá que sumar también otras retribuciones complementarias, como es el caso de las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, tal y como se establece en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

El proceso de selección estará formado por un ejercicio único que constará de dos partes, que se realizarán conjuntamente.

El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas con varias respuestas, siendo solo una de ellas correcta.

Asimismo, todas las preguntas tendrán el mismo valor y cada contestación errónea se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta correcta. Por último, se debe tener en cuenta que las respuestas en blanco no penalizan.