Cuánto dinero cobra un trabajador de RTVE: sueldos del ente público por categoría y complementos

Los opositores, la mayoría periodistas, aspiraban a una de las 474 plazas en liza distribuidas en distintos procesos: sólo méritos 204, méritos y pruebas 25, libre 208 y discapacidad 37. Finalmente la prueba ha quedado aplazada al próximo 2 de noviembre, pero ¿Cuánto cobra un empleado de Radio Televisión Española?

Para encontrar la respuesta hay que acudir tanto al convenio de la corporación como a las tablas salariales publicadas por los distintos sindicatos con representación en el ente.

El salario en la corporación se distribuye entre base, con un componente de progresión, y complementos. El sueldo base, como especifica el convenio, «es la retribución mensual asignada a cada persona trabajadora». El componente de progresión «retribuye el enriquecimiento en la aportación laboral que se deriva de la mayor cualificación profesional en el trabajo». Permite, por ejemplo, que «la persona trabajadora pase desde el nivel básico de entrada a los siguientes, hasta el nivel más alto establecido para cada grupo».

Los profesionales de RTVE se distribuyen dos grupos profesionales. El grupo 1 está formado a su vez por dos subgrupos. En el primero de ellos se encuentran profesionales como informadores, documentalistas, productores, realizadores o ingenieros. Asimismo, el sistema de progresión salarial establece dentro de los grupos diferentes escalas siendo la A3 la máxima.

Las tablas salariales desde el 1 de julio de 2024 publicadas por la corporación recogen una subida salarial del 2%, debido a la actualización de salarios de empleados públicos aprobada por el Gobierno.

De acuerdo a las tablas salariales publicadas por los sindicatos establecen sueldos a 14 pagas. Así, los salarios pueden ir desde 1.739,24 euros en los niveles básicos a los 3.278,75 en los más superiores que puedes consultar aquí. También existen complementos, de acuerdo al convenio que se cobran en función de las responsabilidades, destino y situación de cada uno de los empleados.

En función del nivel salarial de la persona y de su puesto de trabajo las cantidades pueden variar y van entre los 500 y los 20 y que también se pueden consultar en las tablas salariales de la corporación.