Correos ofrecerá traslados a otros ministerios y prejubilaciones a partir de los 61 años para rebajar sus costes

El objetivo es rebajar la carga de los costes de personal, que a día de hoy absorben más del 90% de los ingresos operativos que genera Correos y que los cálculos realizados por el equipo directivo de Pedro Saura estiman que se deben reducir hasta el 70% en un periodo de dos años para garantizar la viabilidad de la compañía a medio y largo plazo. Para ello, la compañía prevé también retrasar cualquier nueva incorporación a la plantilla hasta el año 2026 a fin de dimensionar la plantilla a las necesidades reales que existan dentro de la nueva estructura de servicios de la empresa postal.

El documento ensancha el radio de acción del programa de prejubilaciones, que inicialmente se reservaba a mayores de 63 años. El nuevo texto, que será objeto de negociación en las próximas semanas, abre la posibilidad de abandonar la empresa antes de la edad legal de jubilación al personal fijo que haya cumplido ya 61 años y diferencia entre tres colectivos, para los que se plantean condiciones diferenciadas.

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Los mayores de 65 años con contrato fijo y que tengan los suficientes años cotizados tendrán la posibilidad de jubilarse recibiendo una compensación equivalente a un año de salario bruto, con un máximo de 50.000 euros.

Correos también garantizará esa compensación económica a los trabajadores de entre 63 y 65 años que decidan adelantar su jubilación, siempre que cumplan los requisitos que prevé la Seguridad Social y con las penalizaciones que se prevén en la ley.

La novedad es que Correos también tiene previsto abrir ese plan de prejubilaciones a los trabajadores que tengan entre 61 y 63 años. La idea es ofrecerles un plan de rentas que les garantice un 80% del salario bruto anual, una prima para compensar el coste fiscal de esa compensación y la firma de un convenio especial con la Seguridad Social para abonar las cotizaciones sociales correspondientes hasta alcanzar la edad a la que puedan acogerse a la jubilación anticipada, los 63 años, a partir de los cuales las condiciones serían las ya mencionadas. Como el plan tiene un plazo 2025-2028 alcanzaría a trabajadores de la empresa que hoy tienen 57 años de edad.

Otra de las medidas que prevé la empresa para reducir plantilla y aligerar sus costes de personal es ofrecer a su personal funcionario la posibilidad de moverse a un puesto en otros ministerios de forma voluntaria.

Por otra parte, la firma del acuerdo marco el día 31 de diciembre dejó otro episodio que ilustra el clima de tensión entre sindicatos en el que Correos está tratando de apuntalar su futuro. La empresa había dado a las centrales un plazo entre las 9.00 y las 14.00 horas para firmar el acuerdo, una horquilla que según el relato del resto de centrales CC.OO. utilizó para firmar a primera hora y vender en un comunicado que se trataba de un acuerdo bilateral con la empresa, como así se recogió en algunos medios.

La realidad es que pocas horas después CSIF y UGT también rubricaron el acuerdo. No lo hizo aún el Sindicato Libre, que hará una consulta a sus bases antes de adherirse al mismo.