Los trabajadores de Abengoa acusan a la empresa de coaccionar a la plantilla para que apoyen el ERE

En un comunicado, los comités responden al emitido el pasado miércoles por Abengoa en el que aseguraba que el "necesario" ajuste de su estructura laboral en este grupo cuenta "con el acuerdo mayoritario de la plantilla, sus representantes y los sindicatos".

"Es cínico que la empresa diga que todos los expedientes se están cerrando con total acuerdo entre la empresa y los trabajadores cuando no puede haber nada más lejos, pues el acuerdo firmado por la plantilla no es más que un intento de ver reducida la dureza del impacto de la medida", ha afirmado el comité.

Los representantes laborales han asegurado que no cuestionan la legalidad de esos expedientes, pero denuncian el "mal uso y la mala intencionalidad, ya que la verdadera finalidad es forzar el acuerdo en todos los expedientes ofreciendo indemnizaciones mínimas (20 días por año trabajado y un complemento fijo máximo de 30 días)".

"Es la jugada perfecta de cara a los medios y las instituciones para que no se hable mucho de Abengoa ni de los 1.500 puestos de trabajo que se han perdido en este último año", han denunciado.

Por ello, estudian llevar este "mal uso de los expedientes a los juzgados" , pese a que entienden la "necesidad de Abengoa de recurrir a expedientes de regulación pero no aceptan el uso malicioso de los mismos".

Además de estos motivos, los comités explican el apoyo laboral a los expedientes en que tras más de un año y medio de "incertidumbre" la plantilla tiene "estrés, desasosiego y agotamiento moral" y esto le lleva a "plantearse otras alternativas más estables fuera de la compañía".

A esto se suma la "reestructuración concatenando pequeños expedientes en sociedades alternas, empleado a empleado, dividiendo y separando para no hacer mucho ruido y no levantar revuelo ante los trabajadores y la opinión pública".

El grupo Abengoa lleva más de 22 de expedientes en apenas un año y se han perdido unos 1.500 empleos, recuerdan los sindicatos.

Con este "caldo de cultivo", la empresa ha presentado un Expediente de Suspensión de Empleo en Inabensa de 15 a 18 meses de duración, lo que los comités consideran una "condena porque nadie va voluntario un año y medio al paro y mucha gente ni tiene ese paro acumulado".

En ese momento la empresa, "presentándolo como un regalo y una muestra de buena fe", pone encima de la mesa un expediente extintivo (ERE) de adscripción voluntaria para el personal que se encuentra afectada por el expediente suspensivo (ERTE).

La opción del trabajador es " quedarse en un ERTE , cobrando el paro durante 18 meses sin ninguna promesa de recuperar su puesto de trabajo, o estar despedido (ERE) con una indemnización muy cerca al mínimo legal (20 días/año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades y un pequeño complemento de 30 días de salario bruto en el mejor de los casos)".

Ante esta disyuntiva es "fácil entender el resultado de las votaciones" y en la mayor parte de los casos los trabajadores aceptan "como mal menor el ERE", argumentan los comités.

Además, en el caso de las pocas asambleas que votaron no al acuerdo ( ERTE de AEPC en 2016 , Abengoa Research en el ERTE+ERE de 2017, en ASNT en el ERTE+ERE de 2017), la empresa suele "ofrecer una pequeñita mejora de las condiciones de los despidos y filtra las listas de los afectados"