Repsol solo contempla la baja de trabajadores mayores de 57 años en su recorte de plantilla

Las condiciones económicas, por negociar, se establecen en garantizar un 82% del salario neto del trabajador hasta su edad de jubilación, indicó el sindicato , que añadió que todavía está por definir si la edad será 57 ó 58 años.

El STR señaló que ha preguntado en la mesa por el convenio especial con la Seguridad Social hasta alcanzar la edad de jubilación y que la empresa ha garantizado que «ningún trabajador saldrá perjudicado en su pensión de jubilación» , es decir, Repsol «asumirá el coste de este convenio especial».

Según lo anunciado hoy por la compañía, la propuesta de aplicación del ERE afectaría básicamente a oficinas centrales y a Repsol Butano, con entre 158 y 190 trabajadores debido al cierre de diversas factorías. Por sociedades, la más afectada sería Repsol SA, con una cifra de entre 370 y 395 trabajadores; y Repsol Exploración, entre 190 y 200 empleados.

Asimismo, el sindicato indicó que, debido a la poca incidencia de personal fuera de estructura en los complejos industriales, no se ve conveniente la aplicación de un ERE en el área de petróleo (unas 75 personas) y química (unas 50).

STR ha manifestado a la dirección de la compañía que «no contempla ningún escenario de ajuste de plantilla que no se base en la voluntariedad de todos los puestos afectados».

El pasado mes de octubre, Repsol anunció un plan de ajuste que pasaba por reducir en todo el mundo en un 6% , o en 1.500 personas, una plantilla formada por cerca de 25.000 trabajadores.

De este recorte de plantilla para los próximos tres años, aproximadamente la mitad afectaba a España, de modo que la fuerza laboral de la compañía en el país quedará reducida en unos 750 empleados, según informó STR.

El 15 de octubre, Repsol presentó su Plan Estratégico 2015-2020, en el que se contempla un recorte de las inversiones del grupo y un plan de desinversiones para hacer frente al escenario de bajos precios del petróleo.