Pablo Isla, consejero delegado de Inditex, ganó 12,17 millones de euros durante 2015

De los 12,17 millones, un total de 3,25 millones corresponde al sueldo , 3,3 millones a la retribución variable a corto plazo, 5,52 millones a la retribución variable a largo plazo y 100.000 euros de remuneración fija.

Este informe también especifica que la remuneración total del Consejo de Inditex en el ejercicio 2015 ha alcanzado los 13,94 millones de euros, lo que supone un 46,8% más que en 2014 (9,49 millones). Dentro de ésta, la retribución del fundador y primer accionista de Inditex, Amancio Ortega, ha sido de 100.000 euros en 2015 como miembro del Consejo de Administración, idéntica cantidad de la cobrada en 2014. En cuanto a otros miembros del Consejo, el vicepresidente de Inditex, José Arnau, ganó 307.000 euros, y el Alto Comisionado para la Marca España, Carlos Espinosa de los Monteros, percibió 227.000 euros.

Ortega también ha recibido ingresos en forma de dividendos, hasta 1.108 millones de euros frente a los 961 millones de euros que percibió por este mismo concepto el año pasado, mientras que los empleados del grupo percibirán en abril un «bonus» de 37,4 millones de euros como compensación a su contribución al crecimiento de la empresa.

El consejo de administración de Inditex propondrá a la junta general --que se celebrará el próximo mes de julio-- el pago de un dividendo de 0,60 euros por acción, un 15,4% superior al del año anterior . De esta cantidad, se pagarán 0,30 euros por acción el 2 de mayo de 2016 en concepto de dividendo a cuenta, mientras que el 2 de noviembre de 2016 se repartirán 0,30 euros por acción en concepto tanto de dividendo complementario como de dividendo extraordinario.

Ortega es el primer accionista del gigante textil , con una participación del 59,294%, equivalente a un paquete de 1.848 millones de acciones. Por su parte, su hija Sandra Ortega , que posee el 5,053% de la firma gallega, cobrará este año más de 94 millones en dividendos de Inditex.

Por otro lado, dentro de su política habitual de remuneraciones, Inditex va a distribuir este año más de 500 millones de euros entre sus empleados en concepto de c omisiones de ventas en tienda, pagas variables, e incentivos , ligados todos ellos a objetivos concretos.

En este sentido, con el cierre del ejercicio 2015 se ha concluido la primera parte del plan extraordinario de participación de los empleados en el crecimiento de los beneficios , anunciado por el grupo para los ejercicios 2015 y 2016.

Así, los resultados obtenidos en 2015 van a permitir a la compañía repartir en abril 37,4 millones de euros --el equivalente al 10% del incremento del beneficio del Grupo respecto a 2014--, entre aproximadamente 78.000 personas de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales que tengan más de dos años de antigüedad el día 31 de marzo de 2016, por lo que los beneficiarios conocerán los detalles específicos a partir de esa fecha. La segunda parte se ejecutará en 2017, siguiendo el mismo modelo.