Las claves de la nueva reforma laboral: las empresas mantienen la flexibilidad y se estrecha el cerco sobre la temporalidad
El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial, salvo en sueldos, y se fija en 90 días la duración del contrato temporal por causas ocasionales
Mantener la flexibilidad ha sido clave para la CEOE en la negociación para reformar el mercado de trabajo, que mantiene la esencia de la reforma de 2012 y permite a las empresas modificar sustancialmente las condiciones laborales de la plantilla. La nueva norma hará del ...
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