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Las claves de la nueva reforma laboral: las empresas mantienen la flexibilidad y se estrecha el cerco sobre la temporalidad

El convenio de empresa prevalece sobre el sectorial, salvo en sueldos, y se fija en 90 días la duración del contrato temporal por causas ocasionales

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz EFE
Susana Alcelay

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Mantener la flexibilidad ha sido clave para la CEOE en la negociación para reformar el mercado de trabajo, que mantiene la esencia de la reforma de 2012 y permite a las empresas modificar sustancialmente las condiciones laborales de la plantilla. La nueva norma hará del ...

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