El coste laboral sube un 0,3% entre julio y septiembre

Con este repunte interanual en el tercer trimestre, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos de avances , aunque el del tercer trimestre ha moderado una décima el crecimiento registrado entre abril y junio (0,4%).

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados) aumentó un 0,5% respecto al tercer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.809,88 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 646,58 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,5%. El componente más importante de los otros costes son las co tizaciones obligatorias a la Seguridad Social , que totalizaron 591,18 euros, un 1% más que en el tercer trimestre del año pasado.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 7,3% en el tercer trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido, de los pagos por desempleo parcial y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes , aumentaron un 30,8% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,8 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 28 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (6,9 horas, la mayoría por vacaciones). El coste laboral por hora efectiva descendió un 0,4% en tasa anual , hasta los 20,19 euros.

Eliminando el efecto calendario y la estacionalidad y en tasa intertrimestral, el coste laboral no experimentó variación, mientras que en tasa interanual experimentó un incrementó del 0,4%.

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 62.172 vacantes de empleo, de las que el 86,6% pertenecían al sector servicios . No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2015.