Los asesores del Gobierno cobran 15.000 euros más si son hombres

En lugar de elaborar un informe con las retribuciones diferenciadas por hombres y mujeres con porcentajes máximos de diferencia, como hace con las empresas, «se sustituye por un informe que oculta la brecha salarial , con un supuesto estudio que no se conoce», alerta el secretario general de CC.OO . en la Administración General del Estado, José Manuel Vera. El Ejecutivo ya obligó en marzo de 2019 por decreto a las empresas de más de 50 trabajadores a presentar un registro salarial por sexo y categorías, existiendo discriminación a partir de una distancia del 25%. Un detalle que se puntualizó en el reglamento aprobado el pasado mes de octubre. «La interpretación que hace la Administración es que al personal funcionario no se le aplica al detalle lo que al resto» , lamenta Vera. Una razón tras este comportamiento es que gran parte de la brecha salarial de género en la Administración se da entre los altos cargos y el personal contratado «a dedo».

Bajo conceptos como productividad y gratificaciones, CC.OO. denuncia que el Gobierno distribuye millones de euros sin criterios fijados y de forma arbitraria. «La diferencia de productividad entre un asesor hombre y una asesora mujer supera los 15.000 euros anuales ; si tenemos en cuenta que dos terceras partes de estos puestos los ocupan hombres, la desigualdad salarial es abismal», abunda el secretario general de CC.OO. en la Administración General del Estado.

Según un informe elaborado por el sindicato al que ha tenido acceso ABC, los Presupuestos de 2021 incluyen 1.376 millones de euros en incentivos al rendimiento para el personal . De ellos, el sindicato señala que una parte se negocia, pero que la mayor parte no se conoce cómo se distribuye. En dicho informe, CC.OO. resalta que los departamentos donde un mayor porcentaje de los costes de personal van a pagos por estos conceptos son el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030, comandado por Pablo Iglesias , con un 20% del total; al que le sigue el del Ministerio de Igualdad, cuya titular es Irene Montero .

«Estos complementos se suelen otorgar de forma discrecional, concediéndose, por lo general, en mayor cuantía al personal de niveles elevados , que se encuentran en un puesto ocupado mediante libre designación, que ya cuentan con complementos específicos y de destino bastante altos», resalta el sindicato. Las diferencias frente al sueldo base alcanzan, según los casos recogidos por CC.OO. hasta el 220% o el 177%. «Mientras tanto, el “funcionario de a pie” se tiene que conformar con una productividad y gratificaciones complementarias muy por debajo» , añade el sindicato.

Es entre los asesores donde el sindicato detecta la mayor brecha. En el informe, calcula que las diferencias en niveles 30 de vocales en estos conceptos son de 5.792 euros ; entre niveles 28 de consejeros técnicos de información, de 8.450 euros; entre coordinadores de programas con idéntico nivel, de 3.005 euros; mientras que en el nivel 29, entre subdirectores o subdirectoras adjuntos, la diferencia en el complemento de productividad es de 4.232 euros. Es entre los asesores donde la distancia escala la friolera de los 15.200 euros entre hombres y mujeres por complementos de productividad. «Cuando se le pide información, más de un Ministerio acepta que no hay ningún documento que recoja los criterios de reparto de estos complementos» , critica Vera.

La central ha intentado obtener sin éxito el desglose de esta información mediante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno ya que, pese a que pedir estos datos es legal, «muchos departamentos ministeriales y organismos incumplen dicha resolución» con excusas tan «disparatadas» como «que lleva demasiado tiempo recopilar la información solicitada».

Lo cierto es que el de Pedro Sánchez es el Gobierno que cuenta con un mayor número de asesores o personal eventual. Tras estos 22 ministerios y bajo el paraguas de organismos autónomos y demás, figuran, según los Presupuestos, 541 altos cargos y 1.212 empleados eventuales , es decir, asesores, que suponen la cúpula del Estado y demás entes. En plena crisis, estas plantillas aumentan considerablemente frente a anteriores ejercicios. Solo por comparar, en los últimos Presupuestos del Ejecutivo de Rajoy se presupuestaron 455 altos cargos y 860 eventuales. El Gobierno presupuesta así 88,8 millones para altos cargos (un 15% más frente a los 77,1 de las cuentas de 2018 de Rajoy) y 65,3 millones para eventuales (un alza del 45%, ya que en 2018 eran 44,8 millones) en Estado, organismos autónomos y otras entidades. Sánchez cuenta con 422 asesores o personal eventual, frente a los 245 de Rajoy .

Junto a la discriminación horizontal, el sindicato detecta una discriminación vertical: el Gobierno elige más hombres que mujeres para ser asesor o alto cargo. Pese a que el Ejecutivo de los 22 ministerios cuenta con el mismo número de ministras que de ministros, realmente esta paridad está lejos de cumplirse al sumar todos los altos cargos. El 70% de los mismos son hombres.

Csif señala que respecto a la carrera profesional y el acceso a puestos directivos, según el estudio, hay un mayor porcentaje de hombres en los tres niveles más altos de la administración (57,6% en el nivel 30; 60,3% en el nivel 29 y 53,5% en el 28). También hay mayoría de hombres en los puestos de libre designación.