Así queda el acuerdo de Atento con un centenar de trabajadores en Córdoba

Entonces, el sindicato mayoritario en la plantilla de Atento ha comunicado que se abría un plazo de dos días para que los trabajadores muestren su voluntariedad para acogerse a la movilidad geográfica y a la propuesta de teletrabajo, de la que podrán beneficiarse 169 personas, 35 de ellas del centro de Córdoba, que tiene a 108 personas en plantilla.

Un acuerdo que ha sido valorado «positivamente» también por UGT. En palabras de su secretario provincial en Córdoba, Juan Martínez, «el acuerdo pretende, ante todo, salvar el mayor número de puestos de trabajo, algo que, por desgracia, no consigue salvar la totalidad de los contratos, que era el principal objetivo de este sindicato».

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Martínez ha calificado el acuerdo como «fruto de una negociación in extremis que dejó poco margen de defensa y que partió de cero ante la imprevisión de una situación que el sindicato mayoritario (CC.OO) no supo manejar con una negociación que permitiera un mejor margen de partida».

Según la federación ugetista, «el acuerdo está basado en la voluntariedad» y estipularía un período de dos días para que los trabajadores se pronuncien si quieren optar a la opción de teletrabajar, para lo que se ofrecerían 169 posiciones en todos los centros de España, correspondiendo 35 al centro de la provincia de Córdoba.

El sindicato CC.OO. Córdoba ha informado que la presidenta del comité de empresa de Atento en Córdoba y miembro de la mesa de negociación, Susana Luque, ha reconocido que el acuerdo no recoge todas las medidas propuestas por CC.OO., que pretendía que todas las personas trabajadoras pudieran optar por teletrabajar, pero también mejora sustancialmente las pretensiones iniciales de la empresa, y es el menos gravoso con el escenario que atraviesa la empresa».

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En este apartado, según UGT, Atento tendría en cuenta la antigüedad que también serviría para valorar la concesión de vacaciones durante dos años, y en el caso de que se produzca un cambio de domicilio se darían 2.000 euros, 1.000 en el momento, y otros tantos en el mes de julio de 2025 además de añadirse tres días a los de convenio para la mudanza, teniendo en cuenta que los cónyuges podrían disfrutar juntos de estos permisos».

Entre otras medidas, el acuerdo alcanzado contempla que los traslados tendrán reversibilidad al centro de origen si hay vacantes, aplicando criterio de antigüedad. Además, las personas trasladadas tendrán prioridad de solicitud de vacaciones durante dos años y recibirán una compensación de 2.000 euros, así como tres días de permiso retribuido por traslado, que se suman a los dos que marca el convenio.

Para las personas trabajadoras que rechacen el traslado, el acuerdo establece una indemnización de 30 días por 14 mensualidades, mientras que para las personas que rechacen la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la indemnización será de 20 días por 12 mensualidades.