Los empresarios plantan a Díaz pero proponen una subida del SMI hasta 1.040 euros como máximo

No obstante, la CEOE sí trasladó conjuntamente con Cepyme su propuesta de subida del SMI para 2023. Así se lo comunicaron los representantes del Gobierno a los sindicatos al finalizar la reunión, justo antes de que los propios empresarios hicieran pública esta propuesta. Concretamente, la patronal plantea una subida del SMI hasta 1.040 euros como máximo, tras haber analizado el impacto de la inflación, la productividad, la participación de las rentas del trabajo y el crecimiento económico.

No hubo acuerdo, pero tampoco propuesta. Así lo comunicaros los representantes de UGT y CC.OO. al término de la reunión asegurando que «no ha habido ninguna propuesta en concreto» por parte del Gobierno, la cual esperan recibir en una próxima reunión la semana que viene.

En este punto, los sindicatos reconocieron que trasladaron a la vicepresidenta Yolanda Díaz su propuesta, tras conocerse el resultado del informe elaborado por el comité de expertos, en la que se establece que el alza del SMI «tiene que estar entre la banda máxima de 1.082 euros y los 1.100 euros». Es decir, plantean como mínimo que se suba hasta ese nivel pero reclaman al Ejecutivo más esfuerzo, piden que se tenga en cuenta la erosión que el IPC está generando en los sueldos más bajos y piden que la subida alcance esa cota de los 1.100 euros.

De hecho, hasta este momento, la única propuesta concreta que se conoce es la que han hecho llegar las organizaciones empresariales al Gobierno a través de un escrito en la que plantean una subida del SMI desde los actuales 1.000 euros mensuales a 1.040 euros, lo que implicaría un incremento, en valores relativos del 4%.

CEOE y Cepyme supeditan, eso sí, esta cuantía al establecimiento de un régimen de deducciones aplicables al sector agrario, consistente en una reducción del 20% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes, que se sumaría a los incentivos vigentes, y a la modificación de la normativa de revisión de precios en los procesos de contratación del sector público, a fin de repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución.

Las patronales defienden que este incremento del 4% supera la subida salarial medio pactada en los convenios firmados en 2022 (3,03%) y de la subida aplicada a los funcionarios (3,5%). Aunque el porcentaje planteado se encuentra por debajo de la horquilla recomendada por los expertos que asesoran al Gobierno, que sugieren una subida de entre el 4,6% y el 8,2% para cumplir con el compromiso de elevar el SMI al 60% del salario medio.

Más allá, la posición de las patronales se sustenta, según apuntan en el texto de la propuesta, en la evolución de varios parámetros de la economía. Explican las organizaciones empresariales que el impacto de la inflación en las rentas más bajas es mayor, aunque consideran que la prioridad en 2023 es el mantenimiento del empleo del colectivo afectado por el SMI, «para lo cual es necesario llevar a cabo un incremento acompasado con este contexto».

Aumento del salario

mínimo 2017-2022

Fuente: CEPYME sobre la base de Eurostat e INE / ABC

Aumento del salario

mínimo 2017-2022

En porcentaje

7,7%

Malta

Francia

11,2%

Países Bajos

12,2%

Irlanda

13,5%

Luxemburgo

15,8%

Alemania

15,8%

Bélgica

17,9%

21,7%

Grecia

Hungría

22,1%

Portugal

26,6%

R. Unido

30,4%

Letonia

31,6%

Eslovenia

33,5%

Polonia

35,6%

Estonia

39,1%

Croacia

40,8%

España

41,3%

Eslovaquia

48,5%

Bulgaria

54,3%

Rep .Checa

56,0%

Rumanía

61,9%

92,1%

Lituania

Fuente: CEPYME sobre la base de Eurostat e INE / ABC

Asimismo, aseguran que en la oferta se tiene en cuenta la valoración de los parámetros que determina el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores para fijar este incremento del SMI: la inflación, la productividad media alcanzada, el incremento de la participación de las rentas del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Y recuerda que previsiblemente la inflación se mantendrá por encima del objetivo del 2% durante el próximo año, «algo que penaliza también a las empresas por el lado de los costes y se añade al impacto de las subidas de impuestos y cotizaciones sociales, entre otras cargas».

«Esta evolución de los precios coincidirá con crecimientos del PIB en el entorno del 1% durante el próximo año, con una economía española que todavía no ha recuperado los niveles de PIB prepandemia», señalan en el texto remitido a Trabajo.

En cuanto a la productividad, si bien en 2022 está aumentando, las caídas acumuladas en los últimos años dan lugar a que los niveles de productividad por ocupado en el tercer trimestre del año estén un 4,9% por debajo de los niveles previos a la pandemia. Por su parte, la participación de las rentas del trabajo representa ya el 47,5% de la renta nacional en 2022, superando en 1 punto la previa a la pandemia.

También cabe recordar que el salario mínimo incide especialmente en las pequeñas y medianas empresas, que conforman la gran mayoría del tejido productivo, puesto que presentan menores niveles de productividad y, por tanto, salarios más bajos.

De su lado, el secretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, defendió la necesidad de subir el SMI un 10%, a los 1.100 euros, para aquellas personas trabajadoras que «a pesar de tener un puesto de trabajo, no tengan dinero para vivir». Luján recordó al Gobierno que el SMI también tiene que mantener el poder adquisitivo, por lo que no puede subir menos que las pensiones, que se revalorizarán en 2023 un 8,5%.

La secretaria confederal de Acción Sindical de CC.OO., Mari Cruz Vicente, señaló tras la reunión que han echado en falta la presencia de los empresarios y les ha recordado que los agentes sociales tienen «la obligación» de asistir «a una reunión de estas características». «Pensamos que podemos llegar a un acuerdo para que el SMI, por primera vez en la historia, cumpla la Carta Social Europea que España tiene ratificada desde hace muchos años y se pueda cubrir la crisis inflacionista», subrayó.

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