El cambio en la nómina de enero que ha hecho que cobres menos: afecta a todos los trabajadores

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) vuelve a actualizarse, siendo este 2025 el tercer año en el que se aplica este impuesto. Afecta trabajadores por cuenta ajena, autónomos y parados ya que todos ellos cuentan con cotizaciones a la Seguridad Social.

A diferencia de la 'cuota de solidaridad', que sólo se aplicará a las nóminas de quienes cobren más de 59.000 euros al año, el MEI contará con las aportaciones de todos los trabajadores, sea cual sea el salario que reciben a final de mes. También tendrán que sufragarlo los autónomos.

La caída del decreto ómnibus ha sembrado la duda sobre cuál será el impacto en las nóminas e incluso si se aplicará. La mayoría de gestorías y departamentos de recursos humanos ya han cerrado las cuentas por lo que este enero la mayoría habrá aplicado el nuevo porcentaje del MEI. Es decir, sí se notará el efecto y habrá una retención algo mayor a la del año pasado.

Dando por hecho que se aplicará en enero con la correspondiente actualización, la gran incógnita se encuentra en qué pasará en los siguientes meses. Si no llega un nuevo decreto antes de febrero la cuestión será si se aplicarán en el segundo mes del año, de nuevo, los porcentajes del 2024 o cuál será entonces el criterio seguir.

El MEI fue una de las medidas que comenzó a aplicarse con la última reforma del sistema de pensiones. El Gobierno entonces explicó que el objetivo era «preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo». Es decir, un 'impuesto de sostenibilidad' cuya cuantía va a parar directamente a la hucha de las pensiones.

El MEI se actualiza cada mes de enero. En este recién estrenado 2025 el porcentaje sube del 0,7% al 0,8%, lo que hará que la nómina sea ligeramente más baja. No obstante, no todo lo aporta el trabajador sino que la mayor parte de ese porcentaje corre a cargo de la empresa.

Lo primero que hay que tener en cuenta a la hora de evaluar el impacto es sabér qué cantidad le corresponde al asalariado y cuál a la empresa. De ese 0,8%, un 0,67% correrá a cargo del empresario y el 0,13% restante a cargo del trabajador.

Para verlo con un ejemplo práctico, se puede tomar como referencia una nómina de 1.500 euros. El trabajador aportará un 0,13%, es decir, 1,95 euros y el empresario el 0,67%, es decir, 10,05 euros. En total, el efecto en la nómina que irá a parar a la 'hucha' de las pensiones vía MEI será, en este caso, de 12 euros mensuales.

Para un sueldo de 3.000 euros mensuales, el trabajador aportará 3,9 euros y el empresario 20,1, siendo la aportación total de 24 euros.

Por poner las cifras en contexto, el año pasado con el MEI de 2024 fijado en el 0,7%, una nómina de 1.500 euros destinó 10,5 euros (1,8 por parte del trabajador y un 8,7). En el caso de una nómina de 3.000 euros el total aportado era de 21 euros (17,4 por parte del empresario y 3,6 por parte del trabajador).

La cuantía -y por tanto el esfuerzo que tendrán que asumir- variará en función del nivel de salario a pesar de aplicar para todos los trabajadores ese 0,8%.