KPMG augura que los salarios subirán este año cerca del 3%

Para las empresas encuestadas, el principal criterio para aplicar subidas salariales es el mérito (62%) por encima de otros factores, como el coste de vida. En este sentido, el 62% de las empresas tienen establecidos sistemas objetivos para la evaluación del desempeño y el 72% asegura que revisó sus sistemas de gestión del desempeño en 2017.

Además, tres de cada cuatro compañías afirma tener una estructura retributiva formalizada de clasificación de niveles y bandas retributivas . Dentro de los sistemas de retribución variable a corto plazo, los más habituales son los basados en objetivos (98%), las comisiones para personal de ventas (47%) y los bonos discrecionales para mandos medios (20%).

En lo relativo a la retribución variable a largo plazo, el 51% de los encuestados cuenta con programas 'rolling plan', en los que el incentivo se devenga durante un periodo determinado pero la concesión y el pago del mismo se fracciona a lo largo de varios años.

Por su parte, el 49% restante tiene programas 'one off', en los que el incentivo se devenga en el periodo plurianual que se defina y el pago se produce íntegramente en un único momento. Los sistemas más utilizados en este tipo de retribución son los bonos en metálico sujetos a objetivos (73%) y las acciones condicionadas al cumplimiento de los mismos (41%).

De acuerdo con este informe, la mitad de las empresas prevé aumentar su plantilla este año. Entre sus principales prioridades se encuentran la integración de nuevas tecnologías en la organización (60%), la formación en competencias digitales a sus empleados (42%), el impulso de formas de trabajo más digitales o el desarrollo de una cultura más digital dentro de la organización (ambas señaladas por un 40%).

Según el informe, marketing y ventas (28%) y producción y operaciones (26%) son los departamentos donde la digitalización está teniendo más impacto, seguidos de recursos humanos (18%) y finanzas (16%). El 90% de la carga actual de trabajo de las compañías es realizada por empleados tradicionales, pero en un 10% de las empresas encuestadas por KPMG ya hay un 5% del trabajo que se realiza de manera robotizada.