Estas son las motivaciones de los españoles a la hora de decidir un cambio de trabajo

1. Reconocimiento de la empresa contratante y tipología del proyecto

Formar parte de una compañía referente es una motivación para muchos candidatos. Además, si el proyecto supone una oportunidad para crecer profesionalmente, la aceptación de la oferta será más segura.

2. Beneficios sociales y conciliación

Los candidatos valoran cada vez más las ventajas sociales y la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar . Puede llegar a convertirse en un elemento fundamental.

3. Remuneración

El salario es uno de los aspectos determinantes a la hora de buscar empleo, sobre todo para aquellos que está trabajando actualmente y quieren mejorar económicamente. El hecho de que el sueldo se corresponda con las funciones que se vayan a desempeñar y con la responsabilidad que se vaya a tener es un factor que todos los candidatos tienen en cuenta.

4. Ambiente de trabajo

Un buen ambiente laboral es también uno de los factores más valorados. Las empresas lo saben y algunas empiezan a destacar esta característica en la descripción de sus ofertas.

5. Autoestima profesional

Más allá de la necesidad económica, contar nuevamente con posibilidades de desarrollo profesional y crecimiento, son aspectos psicológicos clave en las motivaciones de búsqueda.

1. Miedo a salir de la zona de confort

Abandonar un puesto que ya se conoce por otro totalmente nuevo lleva a muchos candidatos a rechazar un empleo. Volver a empezar de cero es un riesgo que no todo el mundo está dispuesto a afrontar.

2. Desconocimiento de la salud empresarial de la compañía

Por mucha información que tengan de la empresa contratante, a los candidatos pueden surgirles dudas sobre la estabilidad de la nueva compañía , lo que puede hacerles recapacitar sobre la posibilidad de cambiar de empleo.

3. Remuneración

El sueldo que se vaya a percibir también es un elemento que lleva a muchos candidatos a rechazar un empleo. No llegar a un acuerdo con la empresa contratante o la no revisión del sueldo son las causas principales que hacen que los candidatos prefieran continuar en su actual posición.

4. Tamaño de la empresa y posibilidades de desarrollo

En muchas ocasiones, los candidatos no quieren dejar su puesto por otro en una compañía más pequeña , ya que piensan que las opciones de crecimiento serán menores que en una empresa mayor.

5. Distancia entre el domicilio y el trabajo

La lejanía a la que se encuentra el nuevo lugar de trabajo es un aspecto que cada vez se tiene más en cuenta. El tiempo y coste en llegar a la oficina son elementos que pueden determinar la aceptación o rechazo de un puesto, sobre todo en puestos de salarios más bajos.