Los accidentes laborales con baja han caído un 57% tras la ley de prevención de riesgos de 1995

Los accidentes mortales debidos a accidentes de circulación son los que mayor descenso han experimentado, con un 65% de reducción, seguido de los accidentes mortales que tienen origen en «otras causas» y que son los denominados prevencionables (accidentes potencialmente previsibles y sobre los que actúan específicamente las entidades preventivas), que han disminuido un 53%.

Los accidentes mortales debidos a causas naturales (infartos coronarios, accidentes cerebro-vasculares, etc...) también han disminuido, pero menos, un 17%. En cualquier caso, el estudio pone de manifiesto que en todas las modalidades preventivas se ha producido una disminución desde la entrada en vigor de la mencionada ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales.

Además, tomando como referencia los últimos datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en 2016 casi la mitad de las muertes laborales (un 46%) se han debido a causas naturales.

No obstante, desde 2013 existe un repunte de la siniestralidad, pero no se trata de un alza generalizado sino relacionado con el aumento de la temporalidad de los contratos laborales. De este modo, crecimiento económico, temporalidad y siniestralidad parecen ir de la mano dado que este repunte coincide con el momento de recuperación de la economía en España y con el aumento de la temporalidad tal y como evidencian los datos: el incremento del índice de incidencia en los trabajadores con contrato temporal es de algo más de un 24%, mientras que entre trabajadores fijos es de un 3,58%.

La presidenta de Asprecat, Eva Triadú , explica que «de los datos expuestos en el estudio debemos concluir que, aun siendo mejorable la situación de la siniestralidad, no podemos obviar ni olvidar que la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales en vigor ha propiciado una considerable reducción de la siniestralidad laboral. En el caso de los accidentes mortales nos encontramos que casi la mitad de los casos se deben a las llamadas "enfermedades no laborales", razón por la que creemos que quizás sea el momento de focalizar el esfuerzo en cambiar dicho dato. Y, en cuanto a la temporalidad de los contratos, se evidencia una desviación de la tendencia a corregir y por tanto, a revisar posibles acciones de cambio».