Mercadona sube el sueldo a sus empleados: así quedan las cuantías

Esta medida entrará en vigor a partir de la nómina de enero de los más de 96.000 trabajadores que Mercadona tiene en España y Portugal, según el IPC del mes de diciembre de cada país. Según explica la empresa de supermercados, «el objetivo es mantener el poder adquisitivo de todas las personas que forman parte de Mercadona, porque ellos son el mejor activo de los clientes; cuanto más satisfacen a «El Jefe», como internamente la compañía llama al cliente, más avanza Mercadona».

El indicador adelantado del IPC sitúa su variación anual en el 5,8% en diciembre, un punto por debajo de la registrada en noviembre. Así pues, la tasa anual del indicador de la inflación subyacente aumenta seis décimas, hasta el 6,9%.

Tomamos como referencia la tabla de salarios base de 2022 indicada por CCOO, en la que una persona con jornada completa y con menos de un año de antigüedad cobraba 1425 euros brutos al mes y 1565 (brutos) si tenía dos años de antigüedad.

Así quedarían los sueldos en 2023 en cantidades brutas con la subida del 6,9%:

- Gerente A con menos de un año de antigüedad: 1523€

- Gerente A con mas de dos años de antigüedad: 1.673 €

- Gerente A con mas de tres años de antigüedad: 1.857 €

- Gerente A con mas de cuatro años de antigüedad: 2.061 €

- Gerente B con menos de un año de antigüedad: 2.172 €

- Gerente B con mas de dos años de antigüedad: 2.412 €

- Gerente B con mas de tres años de antigüedad: 2.677 €

- Gerente B con mas de cuatro años de antigüedad: 2.972 €

A estos sueldos hay que añadir los complementos que también suben al mismo nivel.

La compañía confiaba que haber incrementado los salarios en 2022 un 6,5% en España y un 2,7% en Portugal «iba a suponer un incremento de sus costes fijos» y puso en marcha una serie de medidas. Entre ellas, mejoras en la digitalización de sus procesos y el compromiso de concienciación de toda la plantilla en analizar los costes en los que se incurría.

Según señala Mercadona, estos movimientos han dado como resultado, a expensas del cierre del ejercicio, un incremento del 9% de su productividad y unos ahorros de costes de más de 200 millones de euros.