La Orquesta Sinfónica de Sevilla busca director en el mercado musical

El futuro responsable tendrá un contrato laboral de alta dirección y dedicación exclusiva al frente de la orquesta sevillana. Entre los requisitos que exige la entidad a los candidatos, figuran que ostenten titulación universitaria oficialmente reconocida u homologada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de licenciatura, grado o doble grado y que tenga experiencia profesional demostrada de al menos dos años en puestos de responsabilidad similar en el sector público o privado.

Los/as aspirantes deberán presentar por escrito su propuesta artística para la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla y contar además con la nacionalidad española, ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o bien extranjeros con residencia legal en España. En el caso de personas candidatas extranjeras de países no hispanohablantes, se considera imprescindible el conocimiento del español a nivel C1.

El pliego especifica además que se valorará de forma específica que el puesto de gerente se haya ejercido anteriormente en el ámbito musical profesional en general y orquestal profesional de forma especial. La futura Dirección Gerencial tendrá a su cargo la gestión directa de las actividades de la Sociedad además de ejercer la coordinación de todos sus departamentos, la gestión de los gastos y la política de personal entre otras funciones.

La solicitud junto a la documentación deberá ser presentada hasta las 23.59 horas del día 20 de febrero a través de correo electrónico a la siguiente dirección selecciongerencia2024@rossevilla.es o bien en formato papel que deberá ser entregado en la recepción del Teatro de la Maestranza sita en Paseo Cristóbal Colón 22, indicando en el sobre la referencia 'DIRECCIÓN GERENCIA 2024'.

Tras la fase de admisión de las candidaturas se comunicará mediante correo electrónico a los interesados y se publicará en la página web de la Sinfónica la relación provisional de personas solicitantes admitidas y no admitidas a las que se les concederá un plazo de tres días hábiles desde su publicación para realizar las alegaciones que se estimen oportunas.

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Tras esta fase, una comisión de selección integrada por cinco representantes de la institución cultural publicará un listado de personas preseleccionadas que serán entrevistadas para valorar sus competencias en materias como comunicación, gestión, liderazgo, negociación, planificación y trabajo en equipo. Dicha comisión de selección será la encargada de elevar, en su caso, propuesta al Consejo de Administración de la Orquesta que decidirá en última instancia sobre la contratación de la persona propuesta.