La supresión de seis puestos directivos en Canal Sur supondrá un ahorro de más de 420.000 euros

En siete años los puestos de dirección de la RTVA se han reducido en un 41 % y ha supuesto 2,5 millones de euros de ahorro.

Desde que comenzó la crisis, la RTVA ha realizado un proceso de ajuste directivo en todos sus departamentos y, así, el número puestos de dirección ha pasado progresivamente de los 44 del 2009 a los 29 actuales (40 en el 2010 y 35 en el 2013).

Esta estructura directiva se adapta a los retos marcados por el plan estratégico y al proyecto de fusión empresarial -de la radio y la televisión iniciado por la agencia, ha informado en un comunica la RTVA.

Asimismo, el objetivo es agilizar la toma de decisiones , cohesionar diferentes áreas para ser más operativas, y avanzar en una gestión más eficiente de los recursos públicos al reducir los costes laborales de la dirección , ha explicado la RTVA.

Entre las novedades del nuevo organigrama se encuentra la unificación de varios departamentos bajo la Dirección de Canal sur Radio , contenidos informativos de actualidad y multimedia.

En la nueva estructura también se ha unificado la Dirección de Estrategia con Antena y se ha suprimido, entre otros, las jefaturas de control interno, relaciones institucionales y medios interactivos, competencias que serán asumidas por otras direcciones o jefaturas.

Con esta reducción, la RTVA se moderniza adaptándose a los cambios sociales pero manteniendo una estructura acorde con la dimensión de una empresa de 1.500 trabajadores , implantada en ocho provincias y que presta un servicio público en un contexto audiovisual muy competitivo.

El nuevo organigrama establece una ratio de un directivo por cada 51 trabajadores , cuando anteriormente fue de 38.

La proporción actual es similar a las radiotelevisiones autonómicas catalana y vasca, y muy superior al del resto, donde hay uno por cada 25 en Galicia, 15 en Castilla-La Mancha, 10 en Aragón, 7 en la balear, o 4 en Telemadrid.