Priego de Córdoba lanza la mayor oferta de empleo público de su historia reciente: estas son las 21 plazas que activa

El Ayuntamiento de Priego de Córdoba ha aprobado una ambiciosa Oferta de Empleo Público (OEP) para 2025, que contempla un total de 21 plazas: 14 por turno libre y 7 por promoción interna. Se trata de la mayor convocatoria de empleo municipal de las últimas décadas en el municipio.

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La concejal de Recursos Humanos, Inés Mérida, ha subrayado que esta OEP «es el resultado de un proceso de modernización interna sin precedentes, sustentado en la reordenación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que lideró el alcalde, Juan Ramón Valdivia, en diciembre de 2024».

Mérida destacó que «gracias a esa planificación estratégica, hoy podemos hablar de una administración más eficiente, adaptada a los nuevos tiempos y comprometida con los servicios públicos de calidad».

La amplia oferta es fruto de las cuantiosas jubilaciones que se produjeron en el ejercicio 2024, hasta un total de once. «Estas jubilaciones habilitan a la tasa de reposición sobre la que el Ayuntamiento está regido, siendo de 1 plaza por una jubilación en puestos ordinarios, y de 1,25 por cada jubilación de Policía», afirma Mérida.

Por su parte, el alcalde Juan Ramón Valdivia ha remarcado que esta oferta de empleo ha sido aprobada por la mesa general de negociación con el apoyo de las principales fuerzas sindicales y sin ningún voto en contra, reflejando «el espíritu de diálogo y consenso que ha guiado todo el proceso». No obstante, ha lamentado que la tasa de reposición impuesta por el Gobierno central no permita «sacar aún más plazas que el Ayuntamiento necesitaría para reforzar servicios clave».

Uno de los puntos más destacados de la OEP 2025 es el refuerzo definitivo de la Policía Local, con la convocatoria inminente de siete plazas (cuatro incluidas en esta OEP, y tres de las OEPs de 2022, 2023 y 2024), que se celebrarán lo antes posible. Además, se promocionan las 4 plazas de Oficial de Policía vacantes dentro de la plantilla actual.

«Desde el Equipo de Gobierno somos conscientes de la necesidad de reforzar plantilla de Policía Local, por eso, hemos apostado por pasar una jubilación ordinaria a plaza de Policía, a fin de poder utilizar el 0,25 de exceso en el cupo de cobertura para poder alcanzar el mayor número de puestos de agentes en un proceso selectivo, economizando también el coste temporal del mismo», ha afirmado el alcalde de la ciudad.

La distribución de la oferta es la siguiente: el Personal Funcionario cuenta con diez plazas (una de coordinador de Deportes; dos de auxiliar administrativo (reserva discapacidad); una de Técnico Auxiliar de Informática; una de Técnico medio Administración General; una de Técnico de Biblioteca y Archivo, y cuatro de Policía Local.

De su lado, el Personal Laboral tiene reservadas cuatro plazas. Una de agente de Igualdad; una de Técnico Gestor Patrimonial; una monitor de Clarinete y otra de monitor de Danza.

Además, para Promoción Interna de Funcionarios hay siete plazas. Una de coordinador/a Técnico de Promoción Patrimonial y Turística; una de técnico Medio Responsable de Hacienda; una Técnico de Recursos Humanos y cuatro Oficial de Policía Local.