Toreros, banderilleros, picadores y mozos de espadas, punta de lanza de las subidas salariales

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 22 de septiembre, el pacto laboral para los profesionales de la Fiesta nacional estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025 y es fruto del acuerdo mayoritario de las organizaciones integradas en la mesa de negociación,

Esta norma ampara a un gran abanico de oficios: matadores de toros, novilleros, rejoneadores, jefes de grupo o cuadrilla; los toreros subalternos, incluyéndose en este grupo a los picadores, banderilleros y auxiliadores de rejoneadores; los toreros cómicos; los mozos de espadas, ayudantes de mozo de espadas y puntilleros; o directores de lidia, titular o ayudante, en espectáculos taurinos populares.

Los matadores de toros aparecen en el documento clasificados en tres grupos, denominados A, B y C, en función de corridas de toros en las que hayan participado, contando las celebradas en España, Francia y Portugal. Un mínimo de treinta y siete actuaciones marca el nivel superior.

El convenio colectivo taurino detalla los honorarios de todos los perfiles laborales en función también de la categoría de la plaza, hasta cuatro escalafones, y por número de reses. Así, por ejemplo, los honorarios mínimos de un torero que lidie seis astados en una plaza de primer nivel se establecen por convenio en 61.291 euros incluyendo cuadrilla y gastos generales. También se establecen escalas salariales en función si se torea en festivales picados o no.

Los sobresalientes de las corridas de toros -matadores o novilleros no muy conocidos, que hacen el paseíllo junto a los maestros- tienen fijados unos honorarios de 2.562 en la escala más alta (con dos espadas) o 16.419 euros para un rejoneador que lidia tres reses.

Por otro lado, entre los convenios de empresa firmados recientemente en Andalucía destacan los del sector minero por las subidas significativas de sueldos pactadas. Un ejemplo es Atalaya Riotinto Minera, que ha firmado un incremento salarial mínimo del 18,5% en los próximos cinco años «para blindar el poder adquisitivo de su plantilla», que supera los 470 empleados.

Antes, Sandfire Matsa (Minas de Aguas Teñidas), también en Huelva, rubricó un nuevo convenio para sus más de 730 trabajadores, tras dos años de negociaciones, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024. El pacto laboral aumenta el sueldo a toda su plantilla un 6,5% conforme al IPC de 2021.

En el sector de gestión de residuos, Sertego, en Palos de la Frontera, ha firmado un incremento de las retribuciones de sus trabajadores del 13,8% en aplicación de la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que ya tenía pactada. Más moderada es la subida pactada en la revisión del convenios interprovincial de las VTC (vehículos de alquiler con conductor), con incrementos del 5,14% para 2022 y del 3% para 2023.